ЛДПР предлагает варианты решения проблемы нехватки медиков в Астраханской области

На прошедшем выездном заседании фракции ЛДПР в Государственной Думе в Рязани обсуждалась тяжелая ситуация с обеспечением квалифицированными специалистами региональных медорганизаций. Отмечу, что только у ЛДПР есть формат выездных расширенных заседаний фракции с участием парламентариев всех уровней, а также местных чиновников. В этот раз ключевым вопросом в повестке стал кадровый кризис в российской системе здравоохранения

Дефицит медицинских кадров остро ощущается и в Астраханской области. Прежде всего, не хватает специалистов первичного звена в небольших городах и селах. Вакантными остаются свыше 400 врачебных и около полтысячи должностей среднего медицинского персонала. 

Требуются врачи анестезиологи-реаниматологи, врачи-педиатры, врачи ультразвуковой диагностики, фельдшеры, медсестры, санитарки и водители автомобилей. По данным региональной службы занятости, предлагаемые зарплаты варьируются в диапазоне от 31 до 72 тысяч рублей (в зависимости от специальности, опыта работы).

Именно низкая зарплата становится одной из главных причин, по которой астраханские медики уходят из профессии или «перетекают»в частные клиники. 

Сегодня медработников готовы принять в Александро-Мариинской областной клинической больнице, Центре медицины катастроф и скорой медицинской помощи, психиатрической больнице, Областной детской клинической больнице им. Силищевой, больнице «РЖД-Медицина» и сельским ФАПам.

Да, в регионе реализуются системные меры по привлечению кадров, включая программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер». Но выполнение по ней не стопроцентное. Только 62% участников этих проектов продолжают работать на первоначальных местах трудоустройства. 

Из-за нехватки медицинских кадров в районах сегодня выкручиваются как могут, а именно практикуются выезды бригад врачей из Астрахани, которые проводят прием пациентов на местах.

Причины дефицита медиков во всех регионах схожи. Помимо низкой зарплаты, это перегрузка, выгорание, естественное старение кадров и неравенство работы. Сегодня врачи на периферии получают в два раза меньше только потому, что он работает не в столице. Это несправедливо ведет к оттоку кадров. ЛДПР настаивает: Россия — больше, чем Москва! Врачи это знают лучше других. 

Считаем, что важно заложить фундамент взаимодействия исполнительных органов Астраханской области, образовательных организаций, глав муниципальных образований и абитуриентов на всех этапах целевого обучения: от проведения профессиональной ориентации обучающихся старших классов в школах до их трудоустройства по итогам завершения обучения в колледжах и вузах. 

Важно расширить практику медицинских классов в общеобразовательных школах, которые повысят привлекательность профессии для молодежи благодаря введению профильных дисциплин, позволяющих успешно подготовиться к поступлению в медицинские вузы и колледжи.

Необходимо прогнозировать кадровую потребность по направлениям подготовки, а также улучшить распределение и согласование контрольных цифр приема студентов, обучающихся как на платной, так и на бюджетной основе.

Также cтоит своевременно ликвидировать устаревшие программы, чтобы на рынок труда не выходили специалисты с невостребованным профилем.

Мы поддерживаем увеличение финансирования в регионе программы «Земский доктор» или аналогичных систем поощрения медицинских работников.

ЛДПР выступает за улучшение условий труда и быта медицинских специалистов в регионе. 

К примеру, в Приволжском, Енотаевском, Икрянинском районах отсутствуют специализированные жилые помещения для размещения медицинских сотрудников. 

Не все органы местного самоуправления принимают участие в решении бытовых проблем молодых специалистов. Только в некоторых муниципальных образованиях оказывается содействие в устройстве детей медицинских работников в дошкольные учреждения, компенсируется стоимость коммунальных услуг и арендной платы за жильё. Этот процесс нужно поставить на рельсы.

Чтобы совместными усилиями решить эту сложную задачу по привлечению и закреплению кадров, предлагаем самые разные формы работы (круглые столы, общественные слушания, социологические исследования, анализ практик и т.д.). Мы получим массив данных для обоснованных решений, которые позволят изменить ситуацию в нашем регионе и с нашей поддержкой принять ответственные решения. 

Мы за врачей и пациентов, за тех, кто спасает жизни и о тех, чья жизнь зависит от медицинской помощи.