В Карачаево-Черкесии в 1,5 раза увеличилось количество вакансий, доступных для людей с инвалидностью
2 ДЕКАБРЯ. ЧЕРКЕССК. 3 декабря отмечается Международный день инвалидов. К этому событию крупнейшая в России онлайн-платформа по поиску работы и сотрудников hh.ru оценили, насколько чаще за последний год в Карачаево-Черкесии стали появляться вакансии, подходящие для соискателей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ)
В этом году компании стали активнее рассматривать кандидатов с ограниченными возможностями. С начала года в Карачаево-Черкесии было открыто более 300 предложений о работе, доступных соискателям с инвалидностью — это на 76% или в полтора раза больше, чем за аналогичный период прошлого года. В целом по России количество таких вакансий выросло на 37%.
Анализ вакансий показал, что соискателям с ОВЗ из Карачаево-Черкесии проще всего найти работу в сфере продаж: 44% вакансий, доступных для них, относятся к этой профсфере. В топ-5 вошли также такие направления, как «Наука, образование» (21% от всех доступных вакансий), «Административный персонал» (20%), «ИТ, телеком» (19%) и «Транспорт, логистика» (5%).
«Вопросу инклюзивности стало уделяться больше внимания не только в компаниях, но и на государственном уровне — с 1 марта 2022 года изменился закон о квотировании рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью. Теперь квота будет считаться закрытой только с момента подписания трудового договора между компанией и сотрудником», - комментирует Анастасия Кабинова, аналитик hh.ru Юг.
При этом этот закон действует почти для всех предприятий: если в штате числится больше 100 сотрудников, то среди них должны быть трудоустроены 2−4% людей с инвалидностью; если от 35 до 100, то 3%; Если меньше 35, то действуют правила регионального законодательства.
Отсутствие закрытых квот влечёт за собой штрафы для компании, которые ударят и по карману, и по репутации.
Вторым фактором спроса на сотрудников с инвалидностью, по мнению специалистов, стало повышение осознанности работодателей и рост корпоративной культуры. У компаний появляется больше реальных позитивных примеров трудоустройства людей с ОВЗ. Во многом этому поспособствовал все более популярный дистанционный формат работы. Практика показывает, что разницы между работой сотрудников на «удалёнке» — с инвалидностью или без — нет.
Пожалуй, один из самых сложных факторов для человека с инвалидностью при выходе на работу — психологический. В голове много сомнений: А что, если у меня не получится? Вдруг работодатель будет предвзят? Как коллектив отнесётся к моему положению? Но нужно принять, что, в общем-то, такие вопросы задаёт себе каждый специалист перед выходом на новое рабочее место. Это нормально. Вместе с тем нужно помнить, что специалисту с инвалидностью, как и любому другому, нужно начинать вход в профессию плавно, с выполнения простых задач. Возможно, чему-то нужно будет поучиться: как с помощью курсов, так и у коллег.
«Работодатели раньше боялись, что человек с инвалидностью не впишется в коллектив, но с повышением уровня культуры компаний появились очень позитивные случаи. Коллективы часто сближаются от появления такого коллеги, люди вокруг становятся искреннее, добрее и даже энергичнее. Есть ещё один формат поиска работы (помимо стандартных каналов: работных сайтов и обращения в службу занятости), который больше подойдёт жителям небольших городов: Человек может просто посмотреть, в каких компаниях в регионе более 100 сотрудников в штате. Обычно в небольших городах они на слуху. С большой вероятностью в такой организации будет открытая вакансия для работника с инвалидностью» - рассказала старший юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.