Юрист рассказала, как уставшим сотрудникам взять дополнительный выходной
12 ДЕКАБРЯ. ЧЕРКЕССК. По данным свежего опроса сервиса hh.ru 39% работающих жителей Карачаево-Черкесии признались, что в конце года их регулярно посещают мысли «Как же я устал(а)», «Как же мне все это надоело» в контексте работы.
«Особенно часты такие настроения у бухгалтеров, юристов и сотрудников транспортно-логистической сферы. Как быть, если все дни ежегодного оплачиваемого отпуска уже закончились, до праздников еще почти месяц, а сил уже нет? Чтобы получить небольшую передышку, всегда можно взять на работе отгул», - рассказала юрист hh.ru Татьяна Нечаева.
Работник получает право на дополнительный выходной в трех случаях: при сверхурочной работе и работе в выходные - вместо денежной компенсации, после сдачи донорской крови и при диспансеризации.
«Как же действовать, чтобы получить дополнительные выходные? Сперва написать заявление, где необходимо указать период отпуска и причины, побудившие просить о предоставлении дополнительных выходных. При необходимости приложить к заявлению подтверждающие документы. Заявление на отпуск без содержания можно подавать в любое время. Если работодатель согласен или обстоятельства таковы, что дополнительные выходные дни необходимо предоставить обязательно, то будет издан приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В период отпуска, согласованный с работодателем, можно отдыхать, не опасаясь санкций», - отметила юрист.
По законодательству фиксированную минимальную продолжительность — один день — имеет только ежегодный отпуск. А вот отпуск за свой счет может быть взят как на целый рабочий день, так и на его часть (ст. 128 ТК РФ). Условия нужно обязательно согласовать с работодателем, и он имеет право отказать либо скорректировать продолжительность отпуска. Неполный рабочий день не засчитают за прогул, но в табеле будет отражено только количество фактически отработанных часов.
Теоретически можно отпроситься устно у своего непосредственного начальника. Но этот вариант, во-первых, незаконен, а во-вторых, не выгоден ни работодателю, ни сотруднику. Компания подвергается риску ответственности за несчастный случай, если тот произойдет с работником во время его отсутствия. А сотруднику никто на 100% не гарантирует, что устные договоренности сработают и время его отсутствия не засчитают за прогул. В обоих случаях будет крайне сложно доказать, что невыход на работу был согласован.
«Особенно часты такие настроения у бухгалтеров, юристов и сотрудников транспортно-логистической сферы. Как быть, если все дни ежегодного оплачиваемого отпуска уже закончились, до праздников еще почти месяц, а сил уже нет? Чтобы получить небольшую передышку, всегда можно взять на работе отгул», - рассказала юрист hh.ru Татьяна Нечаева.
Работник получает право на дополнительный выходной в трех случаях: при сверхурочной работе и работе в выходные - вместо денежной компенсации, после сдачи донорской крови и при диспансеризации.
«Как же действовать, чтобы получить дополнительные выходные? Сперва написать заявление, где необходимо указать период отпуска и причины, побудившие просить о предоставлении дополнительных выходных. При необходимости приложить к заявлению подтверждающие документы. Заявление на отпуск без содержания можно подавать в любое время. Если работодатель согласен или обстоятельства таковы, что дополнительные выходные дни необходимо предоставить обязательно, то будет издан приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В период отпуска, согласованный с работодателем, можно отдыхать, не опасаясь санкций», - отметила юрист.
По законодательству фиксированную минимальную продолжительность — один день — имеет только ежегодный отпуск. А вот отпуск за свой счет может быть взят как на целый рабочий день, так и на его часть (ст. 128 ТК РФ). Условия нужно обязательно согласовать с работодателем, и он имеет право отказать либо скорректировать продолжительность отпуска. Неполный рабочий день не засчитают за прогул, но в табеле будет отражено только количество фактически отработанных часов.
Теоретически можно отпроситься устно у своего непосредственного начальника. Но этот вариант, во-первых, незаконен, а во-вторых, не выгоден ни работодателю, ни сотруднику. Компания подвергается риску ответственности за несчастный случай, если тот произойдет с работником во время его отсутствия. А сотруднику никто на 100% не гарантирует, что устные договоренности сработают и время его отсутствия не засчитают за прогул. В обоих случаях будет крайне сложно доказать, что невыход на работу был согласован.