Жителям Карачаево-Черкесии рассказали, за что могут уволить на испытательном сроке
27 МАРТА.ЧЕРКЕССК. Эксперт SuperJob рассказал жителям Республики, за что могут уволить сотрудника на испытательном сроке.
«Испытательный срок не всегда проходит гладко — не все новые сотрудники справляются с работой. Сотрудник на испытательном сроке имеет такие же права и обязанности по отношению к работодателю, как и сотрудник, у кого он уже истек. По большому счету, испытательный срок — это период времени, в течение которого работник может понять, подходит ли ему работа, на которую он устроился, а работодатель может проверить работника на соответствие занимаемой должности. Основания для увольнения работника на испытательном сроке такие же, как и у всех сотрудников»,- рассказал директор юридической практики SuperJob Александр Южалин.
По его словам, работодатель может уволить сотрудника до окончания испытательного срока, если решит, что сотрудник не соответствует должности, на которую претендует. Предупредить его об этом необходимо в письменной форме не позднее, чем за три дня.
Южалин также отметил, что работник также имеет право уволиться на испытательном сроке, написав соответствующее заявление за три дня до ухода из компании. Остальные сотрудники при этом обязаны предупреждать работодателя за две недели до увольнения.
«Во-первых, условие об испытании должно быть включено в трудовой договор. Обычно на период испытательного срока для работника составляется определенный план работы (задач), который он должен выполнить для того, чтобы пройти испытательный срок. В плане указываются обязанности работника, сроки выполнения задачи, критерии успешного и неуспешного прохождения испытания. По прошествии времени работодатель подводит итоги работы сотрудника и определяет, выполнил работник поставленный план или нет. Если нет, то может быть рассмотрен вопрос об увольнении»,- добавил эксперт.
Отметим, наличие такого плана не является обязательным с точки зрения закона — работодатель не обязан разрабатывать подобные документы. Но в случае отсутствия четких критериев того, что именно должен сделать работник, чтобы пройти испытательный срок, увольнение сотрудника по данному основанию можно признать незаконным.