Кировские общественники: в колледжах и техникумах готовят более работящих выпускников
Директор МКУ «УКС» Александра Булдаков отметил, что в строительной отрасли Кировской области есть ограниченный ресурс (работники), который перемещается с одного объекта на другой.
Председательствующий группы Даниил Ложеницын сообщил, что по его данным, не более 40% выпускников задерживается в Кировской области.
— Надо вводить целевое обучение, – озвучил Иван Коснырев, заместитель начальника отдела планирования и реализации программ министерства строительства Кировской области.
Член ОПКО Инна Вылегжанина отметила, что в учебных заведениях, как высших, так и в средних, есть понимание, что работодатели должны присутствовать в аттестационных комиссиях.— Знаете, сейчас из вузов выходят выпускники-бакалавры. Они, во-первых, ничего не знают, работать не хотят, но просят большую зарплату. Получается, то основная тяговая сила – пенсионеры, – сказал директор Службы единого заказчика Кировской области Андрей Перминов.
— Учебные программы необходимо составлять совместно с работодателями, чтобы уже на старте подкорректировать программу, сделав ее приближенной к реальной жизни. Уже на аттестационных мероприятиях можно посмотреть, кто подходит работодателю, – отметила член ОПКО Инна Вылегжанина. – Но не все работодатели поняли, что образовательные организации открыты к такому сотрудничеству.
Андрей Перминов назвал парадоксом тот факт, что из организаций среднего профессионального образования выходят более подготовленные кадры.
— Это всегда так! СПО готовят кадры лучше, чем вузы. Выпускники всегда работящие, – подтвердила Инна Витальевна.
— Сейчас очень большой дефицит сметчиков. Колледжи выпускают этих специалистов! И у меня возникает мысль: может быть опустить планку и искать специалистов не с высшим образованием, а со средне-специальным? – продолжил Андрей Перминов.