В правительстве Красноярского края ищут самую талантливую молодежь

В правительстве края ищут самую талантливую молодежь, чтобы помочь устроиться на работу мечты. В регионе формируют новый кадровый резерв. Вошедшие в него имеют больше шансов заинтересовать работодателя. Помимо перспектив, участие в проекте - это еще и мастер-классы, лекции и стажировки. Как попасть в кадровый резерв, и чем он отличается от тех, что проводились прежде, расскажет Юлия Рядчикова. - Меня зовут Аббасова Сабрина Гейбуллаевна. Я являюсь студенткой 4-го курса Красноярского государственного медицинского университета по направлению специальности — лечебное дело. Форма обучения очная. Я владею четырьмя языками. Видеовизитка — обязательная часть заявки для участия в проекте. Будущий кардиолог Сабрина уже заполнила электронную анкету на сайте: резерв.красстажёр.рф, где рассказала о своих сильных сторонах. По учёбе идёт на красный диплом, волонтёр и активистка студенческих движений. Письмо о зачислении в участники конкурса не заставило долго ждать. Впрочем, попасть в число конкурсантов можно и без сверхзнаний и умений — говорят его кураторы. - Проект достаточно открытый. Сверх уникальных знаний для того, чтобы пройти отбор мы не предъявляем. Если вы профессионал, чувствуете себя профессионалом в своей отрасли, вы развиты всесторонне, а лучше в своей специальности, то у вас есть все шансы пройти отбор, — рассказал куратор проекта Антон Ямцов. Сгодня в крае реализуется такие кадровые проекты как управленческий губернаторский резерв, Кадры енисейской Сибири и федеральный проект Лидеры России. Новый имеет два основных отличия. Первое — возраст. Те, кому не исполнился 21 год или за 30-ть — не сюда. Второе — направление. Его резервисты — это не будущие госслужащие, а работники разных отраслей народного хозяйства края. Конкурсные этапы стартуют с сентября. Это тестирования на общую эрудицию и знание своей специальности. Выполнение индивидуальных практико-ориентированных заданий — так называемого кейса. А также, деловая игра на решение задач в команде. - Эти три этапа в кадровых резервах являются традиционными. Но мы постараемся сделать, чтобы они были интересными и максимально сложными. Уж если пропускать ребят через сито, то сито серьёзного отбора, чтобы действительно сформировать резерв, который потенциально будет интересен предприятиям и организациям Красноярского края, — рассказал руководитель Агентства молодежной политики края Денис Антонов. Пул резервистов определится к октябрю. Даже если конкурсантов будут сотни, в него войдёт не более чем 50-т человек. Их ждут лекции, семинары и мастер-классы, соответствующие выбранному профилю. Параллельно будут проходить стажировки на предприятиях и организациях. К примеру, если Сабрине удастся попасть в резерв, её будут ждать в краевой больнице. На практике покажут, как правильно выстраивать процесс организации медпомощи. Ведь он, по замечанию главврача, не ограничивается знаниями, которые медики могут получить в вузе — установкой диагноза и назначением лечения. - Мы должны обучать персонал правилам, по которым они будут выстраивать свою деятельность во взаимоотношении с другими медучреждениями, во взаимоотношении с коллегами по работе — кто кому передаёт информацию, в каком виде, как её обобщает, где хранит и т. д. Какие распоряжения можно делать, а какие нельзя, — рассказал главный врач Краевой клинической больницы Егор Корчагин. В больнице рассчитывают, что благодаря проекту в штат придут управленцы, которые будут избегать врачебных ошибок. Впрочем, трудоустройство в желаемую организацию или на предприятие — это возможный вариантов развития событий. Наверняка все резервисты получат документ — индивидуальную программу профессионального развития. В нём эксперты укажут какие курсы и образовательные программы стоит пройти, чтобы стать асом в своей профессии. А агентство Молодёжной политики предоставит ребятам возможность это сделать. Напоминаем, оставить заявку на участие в проекте «Молодёжный кадровый резерв. Красноярский край» можно на сайте резерв.красстажёр.рф.