В ЦОПП Красноярского края прошла конференция «Развитие кадрового потенциала: прогнозы и решения»
Текущую сложную ситуацию на рынке труда в России, её истоки и возможные варианты развития обрисовала в докладе кандидат экономических наук, старший научный сотрудник Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Анна Лукьянова:
"Дефицит кадров будет главным ограничителем роста российской экономики в ближайшие годы. Кадры становятся тем ресурсом, в который действительно необходимо инвестировать".
Обзор кадрового рынка именно в Красноярском крае представил заместитель руководителя Агентства труда и занятости населения Красноярского края Сергей Селюнин. Он же обозначил тесную связь ситуации на рынке труда с новыми тенденциями в подготовке кадров.
Заместитель министра образования Красноярского края Ольга Никитина рассказала представителям бизнеса, принимавшим участие в конференции, о всё большей практикоориентированности обучения в учреждениях среднего профессионального образования (СПО) и необходимости более тесного взаимодействия с ними самих работодателей. Пример тому – успешно созданные в рамках программы "Профессионалитет" образовательно-производственные кластеры сельскохозяйственного, энергетического и металлургического профилей. Именно на этой конференции была широко обнародована задача, поставленная губернатором региона Михаилом Котюковым – охватить программой "Профессионалитет" все учреждения СПО в Красноярском крае.
О том, как в развитии кадрового потенциала предприятий ключевых сегментов экономики участвует высшая школа, рассказала и.о. директора НОЦ СФУ "Институт непрерывного образования" Анна Трапезникова.
С системой прогнозирования кадровых потребностей, которую внедряют в России, участников конференции познакомили заместитель директора Департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда России Александр Савельев и директор Центра трудовых отношений и рынка труда ВНИИ труда Минтруда России Ирина Омельченко, принимавшие участие в дискуссии онлайн.
О запросах бизнеса на рынке труда и методах, которыми они решают самостоятельно и в парнёрстве с образовательными учреждениями имеющиеся проблемы, рассказали генеральный директор Союза работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России Андрей Хитров и директор департамента РУСАЛ по связям с общественностью и работе с региональными органами власти Елена Южакова.
Принимавшая участие в работе конференции министр экономики и регионального развития Красноярского края Татьяна Магдибур отметила, что обозначенные тенденции на рынке труда в целом в России особо актуальны именно для Красноярского края, поскольку регион в силу различных факторов (география, климат и др.) периодически был трудодефицитным. Поэтому ещё с 2008 года в крае создана и действует собственная методика балансирования труда и занятости.
На сегодняшний день только для восполнения выбывающих работников и развития производства региону ежегодно нужно 70 тысяч дополнительных рабочих рук. Именно для решения этой задачи реформируется система профессионального образования в Красноярском крае и создаются новые инструменты, одним из которых является Центр опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП).
"Дефицит кадров будет главным ограничителем роста российской экономики в ближайшие годы. Кадры становятся тем ресурсом, в который действительно необходимо инвестировать".
Обзор кадрового рынка именно в Красноярском крае представил заместитель руководителя Агентства труда и занятости населения Красноярского края Сергей Селюнин. Он же обозначил тесную связь ситуации на рынке труда с новыми тенденциями в подготовке кадров.
Заместитель министра образования Красноярского края Ольга Никитина рассказала представителям бизнеса, принимавшим участие в конференции, о всё большей практикоориентированности обучения в учреждениях среднего профессионального образования (СПО) и необходимости более тесного взаимодействия с ними самих работодателей. Пример тому – успешно созданные в рамках программы "Профессионалитет" образовательно-производственные кластеры сельскохозяйственного, энергетического и металлургического профилей. Именно на этой конференции была широко обнародована задача, поставленная губернатором региона Михаилом Котюковым – охватить программой "Профессионалитет" все учреждения СПО в Красноярском крае.
О том, как в развитии кадрового потенциала предприятий ключевых сегментов экономики участвует высшая школа, рассказала и.о. директора НОЦ СФУ "Институт непрерывного образования" Анна Трапезникова.
С системой прогнозирования кадровых потребностей, которую внедряют в России, участников конференции познакомили заместитель директора Департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда России Александр Савельев и директор Центра трудовых отношений и рынка труда ВНИИ труда Минтруда России Ирина Омельченко, принимавшие участие в дискуссии онлайн.
О запросах бизнеса на рынке труда и методах, которыми они решают самостоятельно и в парнёрстве с образовательными учреждениями имеющиеся проблемы, рассказали генеральный директор Союза работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России Андрей Хитров и директор департамента РУСАЛ по связям с общественностью и работе с региональными органами власти Елена Южакова.
Принимавшая участие в работе конференции министр экономики и регионального развития Красноярского края Татьяна Магдибур отметила, что обозначенные тенденции на рынке труда в целом в России особо актуальны именно для Красноярского края, поскольку регион в силу различных факторов (география, климат и др.) периодически был трудодефицитным. Поэтому ещё с 2008 года в крае создана и действует собственная методика балансирования труда и занятости.
На сегодняшний день только для восполнения выбывающих работников и развития производства региону ежегодно нужно 70 тысяч дополнительных рабочих рук. Именно для решения этой задачи реформируется система профессионального образования в Красноярском крае и создаются новые инструменты, одним из которых является Центр опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП).