Меленковский электромеханик взыскал с работодателя долг по зарплате в размере 700 тысяч рублей

О том, что жителю Меленковского района удалось добиться справедливости через суд, взыскав с работодателя долги по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, нарушение срока выплаты заработной платы и морального вреда, а также судебные расходы,

сообщает Объединённая пресс-служба судов общей юрисдикции Владимирской области.

Гражданин, обратившийся с иском к бывшему работодателю — неназванному ООО, в период с 10 июня 2022 года по 19 мая 2025-го работал на этом предприятии в должности электромеханика 1 категории. В связи с тем, что ему длительное время не выплачивали заработную плату, он расторг трудовой договор. На тот момент долг составлял 664 тысячи 333 рубля. Во внесудебном порядке разрешить данный вопрос с экс-нанимателем у работника не получилось, и тогда он обратился в суд с требованием взыскать с предприятия 839 тысяч 333 рубля. Кроме непосредственного долга по зарплате, в эту сумму он включил компенсацию морального вреда в размере 150 тысяч рублей, а также 25 тысяч, которые он потратил на оплату услуг юриста.

Ответчик в отзыве на иск не возражал относительно требований долга по зарплате в 664,3 тысячи рублей. Кроме этого, он принципиально был готов возместить истцу моральный вред, но не в заявленном объёме, а в размере 2 (двух) тысяч рублей, сочтя именно эту сумму «обоснованной».

В итоге Меленковский районный суд, изучив все материалы данного дела, принял решение об удовлетворении исковых требований частично, взыскав с ООО в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 354 тысячи 62 рубля — такую сумму работник не получил за четыре месяца. Кроме этого, суд обязал ООО выплатить бывшему работнику следующие компенсации:

за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 214,3 тысяч рублей;

за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 96,02 тысяч;

морального вреда в размере 10 тысяч рублей (это в 2,5 раза меньше, чем требовал истец, но в пять раз больше, чем был готов заплатить ответчик).

Требования в части возмещения расходов на юриста суд удовлетворил в полном объёме.

В остальном суд истцу отказал.

Таким образом, бывший работник получит от экс-работодателя 83,3% от затребованной суммы.

Подчёркивается, что решение в законную силу не вступило и может быть обжаловано.