Илона Гуськова: топ-5 уловок работодателей при увольнении и как на них реагировать

Потерять работу — это всегда стресс, особенно если компания использует различные уловки, чтобы минимизировать свои выплаты или вовсе избежать их. Знание своих прав и возможных манипуляций поможет вам защититься от несправедливого увольнения.

Давление с целью ухода по собственному желанию

Руководитель может настоятельно намекать на то, что уйти по собственному желанию — это лучший вариант. Могут звучать угрозы испортить вам репутацию или составить плохую рекомендацию. Важно помнить, что уход по собственному желанию должен быть добровольным (ст. 80 ТК РФ). Не подписывайте заявление принудительно, требуйте письменного уведомления о причинах увольнения и фиксируйте все угрозы, например, с помощью аудио- или видеозаписей, скриншотов переписки.

Создание невыносимых условий труда

Иногда работодатели пытаются уволить сотрудника, переводя его на менее оплачиваемую должность, лишая рабочего места или создавая другие трудности. Это также нарушение условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ). Тут важно отказаться от незаконных изменений и собрать все нарушения, для обращения в трудовую инспекцию.

Фиксация дисциплинарных нарушений

Начальство может использовать штрафы, выговоры или другие дисциплинарные наказания, чтобы найти повод для увольнения. В таких случаях не нужно подписывать документы без предварительного изучения и требуйте доказательства нарушений. Незаконные взыскания оспариваются в суде (ст. 193 ТК РФ).

Предложение уйти по соглашению без выплат

Порой работодатель предлагает оформить увольнение по соглашению сторон, но без денежных компенсаций. Чаще всего так делают, чтобы избежать выплат. Соглашайтесь только на выгодные условия, требуя средств (как минимум 2-3 оклада) и четко прописывая их в тексте соглашения. Помните, что увольнение по статье возможно только за реальные нарушения (ст. 81 ТК РФ).

Внезапные сокращения без соблюдения процедуры

Сокращение может происходить без соблюдения всех нюансов: вас могут не уведомить за два месяца (Согласно ст. 180 ТК РФ), предложить альтернативные должности или вовсе уволить без оформления. В таких случаях требуйте письменного уведомления о сокращении, проверьте штатное расписание и, если ваша должность присутствует, оспаривайте незаконные действия в суде. Вам обязаны предложить равнозначную должность или компенсацию.