ТеДо назвала лидеров российского рынка ATS

Аудиторско-консалтинговая компания «Технологии Доверия» (ТеДо) представила исследование «Созвездие ATS 2026», в котором сравнила семь российских систем автоматизации подбора персонала: ЮНИОН, Поток, ТопФактор (1С: Подбор персонала), e-staff, Huntlee, Skillaz и  SolvoPro. Эксперты оценили решения по двум ключевым направлениям — функциональности и стратегии развития, а также проанализировали основные тенденции рынка.

Исследование проводилось в первом квартале 2026 года. На основе анкетирования вендоров, демонстрации продуктов и независимой экспертизы команды ТеДо решения оценили по 143 критериям, объединенных в шесть блоков. По итогам обзора наиболее высокую оценку по функциональности получила система e-staff.

В описании решений e-staff эксперты ТеДо отметили поддержку профессионального и массового подбора, развитые интеграционные возможности, гибкую ролевую модель, а также применение ИИ для поиска кандидатов, парсинга резюме и генерации текстов.

По мнению авторов исследования, рынок ATS переходит от автоматизации отдельных процессов к единой цифровой HR-экосистеме. Среди ключевых трендов — развитие интеграций с корпоративными HR-платформами, распространение облачных и мобильных решений, усиление аналитики, повышение внимания к опыту кандидатов и активное внедрение искусственного интеллекта.

Отдельный блок посвящен ИИ в рекрутменте. Сегодня искусственный интеллект применяется для анализа и ранжирования кандидатов, персонализации коммуникаций, обработки видеоинтервью, выявления скрытых компетенций и прогнозирования успешности найма. По данным, приведенным в исследовании, ИИ-инструменты позволяют сократить время первичного отбора резюме до 75%, время закрытия вакансий — до 50%, а качество найма при ИИ-коммуникациях с кандидатами повысить на 9%. При этом подбор персонала уже формирует около 20% потенциального эффекта генеративного ИИ для HR-функции.

«Ценность исследования заключается в комплексной оценке российского рынка ATS. Оно помогает сравнить функциональность решений, оценить потенциал ИИ и увидеть ключевые направления развития рекрутинга, которые уже находят отражение в функционале нашей системы», — отметил Дмитрий Косарев, заместитель генерального директора e-staff.

В ТеДо ожидают, что дальнейшее развитие рынка будет связано с более глубокой интеграцией ATS в корпоративную HR-инфраструктуру, расширением аналитических возможностей и переходом от автоматизации отдельных операций к интеллектуальной поддержке рекрутера на всех этапах подбора.

Источник: исследование «Системы автоматизации подбора персонала. Созвездие ATS 2026», компания «Технологии Доверия» (ТеДо), июнь 2026 года.