Новое
Зарплаты металлургов в Мурманской области обогнали доход айтишников
124
В преддверии Дня металлурга экспертыhh.ruпроанализировали рынок труда Мурманской области и выяснили, что зарплаты в вакансиях для металлургов обогнали по уровню дохода зарплаты ИТ-специалистов более чем на 44 тыс. рублей. Какие еще условия предлагают компании для металлургов в северном регионе и насколько высок спрос на этих специалистов – подробнее в релизе.
За первое полугодие 2024 года в России было открыто более 195 тысяч вакансий в металлургии, из них более 10,5 тыс. – в регионах СЗФО. За год спрос на персонал в металлургических предприятиях вырос на 21% по России в целом, а также на 24% по всем регионам. В регионах СЗФО спрос на металлургов сильно вырос в Вологодской области (+88% новых вакансий за год), а также в Архангельской области (+68%), Коми (+59%) и Калининградской области (+57%). ВМурманскойже области предложений для металлургов стало на 7% меньше.
Несмотря на сокращение числа вакансий, за год выросли зарплаты в металлургической отрасли Мурманской области: +7,7 тыс. рублей до 100,3 тыс. рублей в среднем. При этом зарплаты в вакансиях для металлургов в Мурманской области сейчас на 44,3 тыс. рублей больше, чем, например, в ИТ-сфере (56 тыс.).
«За последние годы количество вакансий в отрасли «Металлургия, металлообработка» в России кратно выросло и уже достигло почти 200 тысяч с начала года. Металлургические предприятия регулярно входят в число финалистовРейтинга работодателей Россииhh.ru, это наиболее масштабный и авторитетный рейтинг страны. Так, поитогам 2023 годав числе лучших оказались Группа НЛМК, АО ОМК,Объединённая Компания "РУСАЛ", УГМК, "Трубная Металлургическая Компания", "Объединенная металлургическая компания" и другие. Это говорит о том, что металлургические компании очень серьезно относятся к своему имиджу работодателя и действительно прикладывают все усилия к тому, чтобы создать достойные условия труда. Мы видим, что металлургические компании не только устанавливают высокий уровень дохода, который легко конкурирует с доходом ИТ-специалистов, но и предлагают своим рабочим ДМС, развозку от дома до работы и обратно, путевки в санатории, подарки для детей, оплату лечения, спорта, помощь с переездом для иногородних, обучение иностранным языкам и прочие социальные гарантии. Сейчас социальный пакет для работников металлургических компаний уже ничем не отличается от пакета, которые предлагают другие игроки рынка»,–отмечает Юлия Сахарова, директор hh.ru Северо-Запад.
За первое полугодие 2024 года в России было открыто более 195 тысяч вакансий в металлургии, из них более 10,5 тыс. – в регионах СЗФО. За год спрос на персонал в металлургических предприятиях вырос на 21% по России в целом, а также на 24% по всем регионам. В регионах СЗФО спрос на металлургов сильно вырос в Вологодской области (+88% новых вакансий за год), а также в Архангельской области (+68%), Коми (+59%) и Калининградской области (+57%). ВМурманскойже области предложений для металлургов стало на 7% меньше.
Несмотря на сокращение числа вакансий, за год выросли зарплаты в металлургической отрасли Мурманской области: +7,7 тыс. рублей до 100,3 тыс. рублей в среднем. При этом зарплаты в вакансиях для металлургов в Мурманской области сейчас на 44,3 тыс. рублей больше, чем, например, в ИТ-сфере (56 тыс.).
«За последние годы количество вакансий в отрасли «Металлургия, металлообработка» в России кратно выросло и уже достигло почти 200 тысяч с начала года. Металлургические предприятия регулярно входят в число финалистовРейтинга работодателей Россииhh.ru, это наиболее масштабный и авторитетный рейтинг страны. Так, поитогам 2023 годав числе лучших оказались Группа НЛМК, АО ОМК,Объединённая Компания "РУСАЛ", УГМК, "Трубная Металлургическая Компания", "Объединенная металлургическая компания" и другие. Это говорит о том, что металлургические компании очень серьезно относятся к своему имиджу работодателя и действительно прикладывают все усилия к тому, чтобы создать достойные условия труда. Мы видим, что металлургические компании не только устанавливают высокий уровень дохода, который легко конкурирует с доходом ИТ-специалистов, но и предлагают своим рабочим ДМС, развозку от дома до работы и обратно, путевки в санатории, подарки для детей, оплату лечения, спорта, помощь с переездом для иногородних, обучение иностранным языкам и прочие социальные гарантии. Сейчас социальный пакет для работников металлургических компаний уже ничем не отличается от пакета, которые предлагают другие игроки рынка»,–отмечает Юлия Сахарова, директор hh.ru Северо-Запад.