Более 40% работников в Мурманской области не готовы уступить в зарплатных ожиданиях при поиске работы
400
Команда исследований hh.ru, ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России, провела опрос среди более чем 32 тыс. работников и соискателей, в том числе в Мурманской области, и выявила, что 43% опрошенных не готовы снижать зарплатные запросы при поиске новой работы или для сохранения старой.
Однако еще три года назад (в конце 2022 - начале 2023 гг.) доля мурманчан, не согласных на уступки по зарплате, была выше - 58%, таким образом, за три года доля работников, не готовых демпинговать, упала на 15 п.п. Между тем 36% опрошенных на данный момент готовы пойти на уступки в вопросах оплаты труда (за три года доля таких респондентов выросла на 15 п.п.), еще 21% затруднились ответить.
«Результаты исследования показывают, что молодые кандидаты до 18 лет показывают наибольшую гибкость: 46% готовы снизить ожидания ради трудоустройства, что объясняется отсутствием опыта и высокой потребностью в первом рабочем месте. В возрастной группе 18–24 года баланс смещается: только 33% готовы к уступкам, тогда как 42% - нет. По мере роста профессионального опыта доля готовых снижать зарплатные ожидания сокращается: в группе 25–34 лет таких 29%, а среди 35–44 лет - всего 26%. После 45 лет гибкость вновь начинает расти: в категории 55+ уже 36% респондентов готовы рассматривать снижение зарплаты», - комментирует Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.
Профессиональные различия
Категорично в вопросах зарплаты настроены соискатели из сферы медицины и фармацевтики, розничной торговли, производства и логистики. В этих профессиональных областях 55% и более участников опроса не готовы уступить в зарплатных запросах при поиске работы. Кроме того, высокую долю отказов показывают специалисты по закупкам (53% не готовы на снижение зарплатных ожиданий), менеджеры по продажам и обслуживанию клиентов, административный персонал, сотрудники автомобильного бизнеса (по 52%), а также учителя и ученые (51%).
С другой стороны, высокую готовность к уступкам демонстрируют респонденты из сферы добычи сырья (35%), сферы безопасности, маркетинга, рекламы и PR, а также стратегического консалтинга и инвестиций (везде по 34%). Интересно, что каждый третий представитель высшего менеджмента также готов уступить в деньгах при поиске работы (33% респондентов выбрали этот вариант ответа).
Географическая разница
Зафиксирована также разница в ответах среди жителей различных регионов России. Так, наиболее гибкими в денежном вопросе оказались соискатели из Кабардино-Балкарской Республики и Республики Карелия - 42% опрошенных в этих регионах допускают сокращения зарплаты ради трудоустройства на новое место. Далее идут жители Камчатского края, Ямало-Ненецкого АО (по 39%) и Республики Коми (38%). Достаточно толерантны к уровню зарплаты также жители Псковской области (37%), Сахалина, Мурманской области (по 36%) и Адыгеи (35%).
Топ-10 регионов России, жители которых готовы снизить свои зарплатные ожидания при поиске новой работы, в первом квартале 2026 года, данные hh.ru
1. Кабардино-Балкарская Республика – 42%
2. Республика Карелия – 42%
3. Камчатский край – 39%
4. Ямало-Ненецкий АО – 39%
5. Республика Коми – 38%
6. Псковская область – 37%
7. Сахалинская область – 36%
8. Мурманская область – 36%
9. Республика Адыгея – 35%
10. Астраханская область – 34%
11. Курганская область –...
Однако еще три года назад (в конце 2022 - начале 2023 гг.) доля мурманчан, не согласных на уступки по зарплате, была выше - 58%, таким образом, за три года доля работников, не готовых демпинговать, упала на 15 п.п. Между тем 36% опрошенных на данный момент готовы пойти на уступки в вопросах оплаты труда (за три года доля таких респондентов выросла на 15 п.п.), еще 21% затруднились ответить.
«Результаты исследования показывают, что молодые кандидаты до 18 лет показывают наибольшую гибкость: 46% готовы снизить ожидания ради трудоустройства, что объясняется отсутствием опыта и высокой потребностью в первом рабочем месте. В возрастной группе 18–24 года баланс смещается: только 33% готовы к уступкам, тогда как 42% - нет. По мере роста профессионального опыта доля готовых снижать зарплатные ожидания сокращается: в группе 25–34 лет таких 29%, а среди 35–44 лет - всего 26%. После 45 лет гибкость вновь начинает расти: в категории 55+ уже 36% респондентов готовы рассматривать снижение зарплаты», - комментирует Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.
Профессиональные различия
Категорично в вопросах зарплаты настроены соискатели из сферы медицины и фармацевтики, розничной торговли, производства и логистики. В этих профессиональных областях 55% и более участников опроса не готовы уступить в зарплатных запросах при поиске работы. Кроме того, высокую долю отказов показывают специалисты по закупкам (53% не готовы на снижение зарплатных ожиданий), менеджеры по продажам и обслуживанию клиентов, административный персонал, сотрудники автомобильного бизнеса (по 52%), а также учителя и ученые (51%).
С другой стороны, высокую готовность к уступкам демонстрируют респонденты из сферы добычи сырья (35%), сферы безопасности, маркетинга, рекламы и PR, а также стратегического консалтинга и инвестиций (везде по 34%). Интересно, что каждый третий представитель высшего менеджмента также готов уступить в деньгах при поиске работы (33% респондентов выбрали этот вариант ответа).
Географическая разница
Зафиксирована также разница в ответах среди жителей различных регионов России. Так, наиболее гибкими в денежном вопросе оказались соискатели из Кабардино-Балкарской Республики и Республики Карелия - 42% опрошенных в этих регионах допускают сокращения зарплаты ради трудоустройства на новое место. Далее идут жители Камчатского края, Ямало-Ненецкого АО (по 39%) и Республики Коми (38%). Достаточно толерантны к уровню зарплаты также жители Псковской области (37%), Сахалина, Мурманской области (по 36%) и Адыгеи (35%).
Топ-10 регионов России, жители которых готовы снизить свои зарплатные ожидания при поиске новой работы, в первом квартале 2026 года, данные hh.ru
1. Кабардино-Балкарская Республика – 42%
2. Республика Карелия – 42%
3. Камчатский край – 39%
4. Ямало-Ненецкий АО – 39%
5. Республика Коми – 38%
6. Псковская область – 37%
7. Сахалинская область – 36%
8. Мурманская область – 36%
9. Республика Адыгея – 35%
10. Астраханская область – 34%
11. Курганская область –...