Мурманчане уверены в опыте, но не умеют его «продавать»: только 10% могут презентовать себя на рынке труда
71
HR-платформа Skillaz и hh.ru провели масштабный опрос среди 2,6 тыс. российских соискателей, в том числе из Мурманской области, и изучили, какие факторы они считают ключевыми для успешного трудоустройства. Исследование показало разрыв между реальными компетенциями и навыками их презентации: большинство кандидатов уверены в своем опыте, но лишь немногие умеют эффективно представить его работодателю.
Оказалось, что в обществе сохраняется высокий запрос на «связи», однако реальным доступом к ним обладает подавляющее меньшинство (36% против 9%).
Главными сильными сторонами соискатели называют дисциплину и ответственность - их отметили 75% опрошенных. На втором месте - готовность к обучению (68%), что подтверждает высокий уровень адаптивности кандидатов. Классическое образование теряет былую значимость: только 23% делают на него ставку при поиске работы[1].
Женщины чаще считают важным умение произвести впечатление на собеседовании (35% против 25% у мужчин) - в отличие от навыков самопрезентации, которые связаны с содержанием ответа, этот фактор относится к подаче и восприятию кандидата. Мужчины, в свою очередь, чаще рассчитывают на связи (39% против 35%).
Ксения Степанова, HRD Skillaz комментирует:
«По нашим данным, 58% кандидатов уверены в своем опыте, но только 10% умеют его презентовать, в том числе это касается презентации навыков, которые сегодня особенно значимы на рынке труда. Это приводит к тому, что сильные специалисты отсеиваются на этапе первичного отбора, а работодатели тратят больше времени на интерпретацию опыта, чем на его оценку».
Оказалось, что в обществе сохраняется высокий запрос на «связи», однако реальным доступом к ним обладает подавляющее меньшинство (36% против 9%).
Главными сильными сторонами соискатели называют дисциплину и ответственность - их отметили 75% опрошенных. На втором месте - готовность к обучению (68%), что подтверждает высокий уровень адаптивности кандидатов. Классическое образование теряет былую значимость: только 23% делают на него ставку при поиске работы[1].
Женщины чаще считают важным умение произвести впечатление на собеседовании (35% против 25% у мужчин) - в отличие от навыков самопрезентации, которые связаны с содержанием ответа, этот фактор относится к подаче и восприятию кандидата. Мужчины, в свою очередь, чаще рассчитывают на связи (39% против 35%).
Ксения Степанова, HRD Skillaz комментирует:
«По нашим данным, 58% кандидатов уверены в своем опыте, но только 10% умеют его презентовать, в том числе это касается презентации навыков, которые сегодня особенно значимы на рынке труда. Это приводит к тому, что сильные специалисты отсеиваются на этапе первичного отбора, а работодатели тратят больше времени на интерпретацию опыта, чем на его оценку».