Кадровый голод нарастает в Нижегородской области

3,8 активных резюме приходится на одну вакансию в Нижегородской области. Об этом сообщает служба исследований hh.ru По словам экспертов, это пониженный уровень конкуренции в пользу соискателя (нормой на рынке труда считается показатель, равный 5−6 резюме на одно предложение о работе). В этом случае у работодателей есть адекватный выбор между кандидатами. Показательно, что в последние месяцы уровень конкуренции за рабочие места становился все ниже: еще в июле на вакансию приходилось 4,6 резюме. Иными словами, в регионе нарастает кадровый голод. Наиболее высокий уровень конкуренции наблюдается лишь в профессиональной сфере «Юристы» (7,3 резюме на вакансию). При этом сразу 6 профессиональных сфер испытывают ярко выраженный кадровый дефицит: «Консультирование», «Добыча сырья», «Домашний персонал», «Рабочий персонал», «Банки, инвестиции, лизинг», а также «Медицина, фармацевтика». «Снова обнажился тот яркий дефицит рынка труда, который сохранялся на протяжении всего прошлого года, — констатирует главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина. — Ни специальная военная операция, ни частичная мобилизация, ни уход иностранных компаний из России не сделали рынок более конкурентным. Аналитика показывает — кандидаты не стремятся активно искать и менять работу в нестабильные времена. Пока сложно сказать, как справляться с нехваткой линейного и массового персонала, учитывая растущий дефицит курьеров, водителей, производственного и рабочего персонала во всех регионах».