Нижегородца с инвалидностью восстановили на работе через суд

В Нижнем Новгороде суд признал незаконным увольнение программиста, работавшего дистанционно. Работника восстановили в должности и обязали работодателя выплатить компенсации. Решение вынесено 15 апреля 2026 года.

Дело рассмотрел Нижегородский районный суд. Истец был принят на работу на неопределённый срок и выполнял обязанности удалённо. При трудоустройстве он сообщил работодателю о наличии инвалидности третьей группы.

Суд установил, что в течение двух лет сотрудник исправно выполнял свои обязанности и не имел дисциплинарных взысканий. Однако позже работодатель начал требовать объяснения по рабочим вопросам, направлять в командировки без согласия и ограничивать доступ к необходимым программам.

В итоге работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав причиной давление со стороны работодателя. Как выяснилось в ходе разбирательства, он не планировал прекращать трудовые отношения, а действия компании носили принудительный характер.

Суд частично удовлетворил иск. Увольнение признано незаконным, истца восстановили в должности программиста технического отдела.

Кроме того, с работодателя взыскали средний заработок за время вынужденного прогула — 1 277 649 рублей, компенсацию морального вреда в размере 80 тысяч рублей, а также судебные расходы.

Отмечается, что решение в части восстановления подлежит немедленному исполнению. В законную силу оно пока не вступило.

Фото: Нижегородский областной суд / группа ВКонтакте