С представителями крупных предприятий Татарстана обсудили вопросы рынка труда
101
28 мая состоялось совещание по вопросам рынка труда Республики Татарстан с представителями крупных предприятий Альметьевского, Азнакаевского, Бугульминского, Лениногорского, Нурлатского, Ютазинского муниципальных районов.
С докладом о ситуации на рынке труда республики на мероприятии выступила министр труда, занятости и социальной защиты РТ Эльмира Зарипова.
Текущая ситуация на рынке труда республики характеризуется высоким уровнем занятости – 62,2 %, сохраняющимся высоким спросом – более 48 тыс. вакансий, низким уровнем предложения рабочей силы. В этих условиях важна роль самих компаний по проактивному найму персонала и его удержанию.
«В условиях роста занятости населения сохраняется острый кадровый дефицит, и сегодня в приоритете – предприятия оборонно-промышленного комплекса», – подчеркнула министр.
Безусловно, государство также предлагает инструменты в помощь предприятиям. Так, в стране успешно функционирует единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Она помогает работодателям найти работников в любом регионе России, дает возможность ищущим работу гражданам найти подходящую работу в любом регионе. На сегодня на платформе по республике размещено более 213,8 тыс. резюме соискателей.
По словам Эльмиры Зариповой, в текущей ситуации необходима взаимная активная работа работодателей и службы занятости, в том числе в рамках ярмарок вакансий. По итогам только Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» в 2023 году трудоустроено 3,4 тыс. человек. В апреле 2024 года региональный этап ярмарки посетили более 12,9 тыс. татарстанцев.
Актуален механизм субсидируемого найма отдельных категорий населения.
«Самая динамичная часть трудовых ресурсов – это молодые люди. Эта возрастная категория обладает повышенной мобильностью, потенциальными способностями к быстрому обучению, нестандартным мышлением. Сегодня кадровым службам необходимо заинтересовать выпускников в трудоустройстве. Чтобы привлечь к работодателю работников, не имеющих опыта, в республике гражданам оказывается материальная поддержка при временном трудоустройстве по направлению центров занятости населения. Для граждан из числа выпускников образовательных учреждений – 4 500 руб. в месяц, для остальных категорий – 2 650 руб.», – рассказала глава ведомства.
Участие в программах временного трудоустройства интересно и работодателям. За период действия срочного трудового договора они получают возможность оценить профессиональные качества, уровень ответственности и целеустремленности молодого работника.
В 2023 году за содействием в трудоустройстве в органы службы занятости обратились 603 выпускника образовательных организаций, 530 из них трудоустроены с материальной поддержкой. С начала 2024 года в центры занятости обратились 30 выпускников, трудоустроено 26 человек.
Еще одним направлением в обеспечении кадрами является обучение взрослого населения. В рамках национального проекта «Демография» с 2019 по 2023 год обучено 35 тыс. граждан. План на этот год – 4 183 человека.
Также в условиях дефицита кадров источником восполнения на отдельных видах работ является потенциал неработающих инвалидов трудоспособного возраста. Их в республике 107,5 тыс., заняты 33,9 тыс. человек, или 31,5 %. Потенциал – 73,6 тыс. человек.
«Сегодня необходимо правильно соотносить предложение и спрос, то есть готовить кадры под заявленные профессии и специальности», – подчеркнула министр Эльмира Зарипова.
В условиях дефицита кадров перед работодателями стоит непростая задача – проанализировать свои преимущества и слабые места для привлечения и закрепления сотрудников, оценить уровень заработной платы на предприятии, в том числе по отдельным профессиям, изучить, какой соцпакет предлагают другие работодатели, как решается вопрос с обеспечением жильем, с питанием на производстве, с доставкой на работу, активно использовать меры господдержки, а также заблаговременно прогнозировать кадровую потребность подготовки кадров.
С докладом о ситуации на рынке труда республики на мероприятии выступила министр труда, занятости и социальной защиты РТ Эльмира Зарипова.
Текущая ситуация на рынке труда республики характеризуется высоким уровнем занятости – 62,2 %, сохраняющимся высоким спросом – более 48 тыс. вакансий, низким уровнем предложения рабочей силы. В этих условиях важна роль самих компаний по проактивному найму персонала и его удержанию.
«В условиях роста занятости населения сохраняется острый кадровый дефицит, и сегодня в приоритете – предприятия оборонно-промышленного комплекса», – подчеркнула министр.
Безусловно, государство также предлагает инструменты в помощь предприятиям. Так, в стране успешно функционирует единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Она помогает работодателям найти работников в любом регионе России, дает возможность ищущим работу гражданам найти подходящую работу в любом регионе. На сегодня на платформе по республике размещено более 213,8 тыс. резюме соискателей.
По словам Эльмиры Зариповой, в текущей ситуации необходима взаимная активная работа работодателей и службы занятости, в том числе в рамках ярмарок вакансий. По итогам только Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» в 2023 году трудоустроено 3,4 тыс. человек. В апреле 2024 года региональный этап ярмарки посетили более 12,9 тыс. татарстанцев.
Актуален механизм субсидируемого найма отдельных категорий населения.
«Самая динамичная часть трудовых ресурсов – это молодые люди. Эта возрастная категория обладает повышенной мобильностью, потенциальными способностями к быстрому обучению, нестандартным мышлением. Сегодня кадровым службам необходимо заинтересовать выпускников в трудоустройстве. Чтобы привлечь к работодателю работников, не имеющих опыта, в республике гражданам оказывается материальная поддержка при временном трудоустройстве по направлению центров занятости населения. Для граждан из числа выпускников образовательных учреждений – 4 500 руб. в месяц, для остальных категорий – 2 650 руб.», – рассказала глава ведомства.
Участие в программах временного трудоустройства интересно и работодателям. За период действия срочного трудового договора они получают возможность оценить профессиональные качества, уровень ответственности и целеустремленности молодого работника.
В 2023 году за содействием в трудоустройстве в органы службы занятости обратились 603 выпускника образовательных организаций, 530 из них трудоустроены с материальной поддержкой. С начала 2024 года в центры занятости обратились 30 выпускников, трудоустроено 26 человек.
Еще одним направлением в обеспечении кадрами является обучение взрослого населения. В рамках национального проекта «Демография» с 2019 по 2023 год обучено 35 тыс. граждан. План на этот год – 4 183 человека.
Также в условиях дефицита кадров источником восполнения на отдельных видах работ является потенциал неработающих инвалидов трудоспособного возраста. Их в республике 107,5 тыс., заняты 33,9 тыс. человек, или 31,5 %. Потенциал – 73,6 тыс. человек.
«Сегодня необходимо правильно соотносить предложение и спрос, то есть готовить кадры под заявленные профессии и специальности», – подчеркнула министр Эльмира Зарипова.
В условиях дефицита кадров перед работодателями стоит непростая задача – проанализировать свои преимущества и слабые места для привлечения и закрепления сотрудников, оценить уровень заработной платы на предприятии, в том числе по отдельным профессиям, изучить, какой соцпакет предлагают другие работодатели, как решается вопрос с обеспечением жильем, с питанием на производстве, с доставкой на работу, активно использовать меры господдержки, а также заблаговременно прогнозировать кадровую потребность подготовки кадров.