Работодатель может уволить работника только по основаниям, установленным законом. В Трудовом кодексе, например, написано, что работника можно уволить, если работодатель или его часть будут уволены или переведены, а работник не согласен на изменение согласованного места работы.
Он может это сделать, даже если он будет сокращен в качестве работника или по состоянию здоровья по медицинскому заключению утратит способность выполнять свою текущую работу, либо если он не будет допущен к ее выполнению в связи с профессиональным заболеванием. или из-за угрозы этого заболевания.
Работнику также грозит увольнение, если он не соответствует установленным правовыми нормами предпосылкам для выполнения согласованной работы, перестает соответствовать требованиям, установленным Трудовым кодексом, или не выполняет без вины работодателя требований к надлежащему выполнению согласованной работы, указанных работодателем в правилах внутреннего распорядка, или выполняет рабочие задания неудовлетворительно, работодатель в последнем письменном виде потребовал устранить недостатки в течение шести месяцев, а работник не устранил их в установленном порядке. разумный срок.
Ваш работодатель может уволить вас, даже если вы нарушите трудовую дисциплину. Трудовой кодекс более строго регулирует прекращение трудовых отношений работодателем и тем самым обеспечивает защиту работника.
Получите уведомление от работодателя или Таким образом, предприятие может немедленно прекратить трудовые отношения с работником только по причинам, определенным Трудовым кодексом.
Трудовые отношения могут быть прекращены работодателем также следующими способами: по соглашению, расторжение, немедленное прекращение, прекращение в течение испытательного срока, прекращение трудовых отношений, согласованных на определенный срок.
Трудовой кодекс также определяет, когда вас нельзя уволить. Работодатель не может этого сделать, если работник находится в защитном периоде.
Таковым считается случай, если работница признана временно нетрудоспособной по причине болезни или травмы, а также если работница беременна или находится в отпуске по беременности и родам.
Однако во многих случаях увольнение по инициативе работодателя является самовольным и не соответствует условиям, установленным Трудовым кодексом.
Однако работник имеет право на защиту. Сделать это он может в течение двух месяцев со дня прекращения трудовых отношений.
Действительно, недействительность прекращения трудовых отношений путем уведомления, немедленного прекращения, прекращения в течение испытательного срока или по соглашению может быть заявлена в суд как работником, так и работодателем в течение двух месяцев со дня прекращения трудовых отношений. которым должны были быть прекращены трудовые отношения.
Прошлогодняя поправка в Трудовой кодекс, среди прочего, изменила и условия подачи иска о недействительности увольнения. Что изменилось?
«Если государственный служащий в споре о недействительности прекращения служебных отношений сообщает суду о фактах, из которых можно сделать вывод, что прекращение служебных отношений органом государственной службы произошло по причине Если государственный служащий законно отстоял свои права, вытекающие из отношений государственной службы, ведомство государственной службы должно доказать, что отношения государственного служащего были прекращены по другой причине», — описывает изменение адвокат Катарина Касалова из адвокатской конторы MPH.
Согласно ему, работодатель также обязан предоставить работнику письменную информацию об условиях его труда и условиях найма, хотя бы в объеме этих данных, если трудовой договор их не содержит, т.е. также срок подачи заявления. иск об установлении недействительности прекращения трудовых отношений.