Трудовой кодекс: Работодатель может уволить работника только по причинам, если:
- с работодателем или его часть
- отменяет или
- переезжает и работник не согласен на изменение согласованного места выполнения работы
- с сотрудником становится излишним в связи с письменным решением работодателя или компетентного органа об изменении его задач, технического оснащения или о сокращении численности работников в целях обеспечения эффективности работы или о других организационных изменениях, а работодатель, являющийся агентством по временному трудоустройству, даже если работник сокращается в связи с прекращением временного назначения до окончания периода, на который были заключены трудовые отношения на определенный срок,
- Сотрудник по состоянию здоровья, по медицинскому заключению, он на длительное время утратил способность выполнять прежнюю работу либо ему не разрешено ее выполнять из-за профессионального заболевания или из-за угрозы этого заболевания, или если он достиг максимально допустимого уровня облучения на рабочем месте, определенного решением компетентного органа общественного здравоохранения,
- Сотрудник
- не соответствует предпосылкам, установленным правовыми нормами для выполнения согласованных работ
- перестал соответствовать требованиям, установленным Трудовым кодексом
- не соответствует не по вине работодателя требованиям надлежащего выполнения согласованной работы, установленным работодателем в правилах внутреннего распорядка, или
- неудовлетворительно выполняет рабочие задания и работодатель в течение последних шести месяцев письменно просил его устранить недостатки, а работник не устранил их в разумный срок
- они с сотрудником причины, по которым работодатель мог немедленно прекратить с ним трудовые отношения, либо менее серьезное нарушение трудовой дисциплины; за менее серьезное нарушение трудовой дисциплины работник может быть уволен, если за последние шесть месяцев он был уведомлен в письменной форме о возможности увольнения в связи с нарушением трудовой дисциплины.
Работодатель может уведомить работника, если речь не идет об увольнении в связи с сокращением работника в связи с окончанием временного назначения до окончания срока, на который были согласованы трудовые отношения на определенный срок, увольнение. за неудовлетворительное выполнение трудовых задач, за менее серьезное нарушение трудовой дисциплины или по причине, по которой трудовые отношения могут быть немедленно прекращены, только если:
- работодатель не имеет возможности дополнительно трудоустроить работника, даже на сокращенный рабочий день в месте, которое было согласовано в качестве места выполнения работы.
- работник не желает переходить на другую подходящую ему работу, которую предложил ему работодатель в месте, согласованном в качестве места выполнения работы, или проходить предварительную подготовку к этой другой работе.
За нарушение трудовой дисциплины или по причине, по которой трудовые отношения могут быть немедленно прекращены, работодатель может уволить работника только в течение двух месяцев со дня, когда он узнал о причине увольнения, а также за нарушение трудовой дисциплины за границей. в течение двух месяцев после его возвращения из-за границы, но не позднее всегда в течение одного года со дня возникновения причины прекращения.
Если в течение двух месяцев поведение работника, в котором усматривается нарушение трудовой дисциплины, станет предметом иска другого органа, уведомление об увольнении может быть подано в течение двух месяцев со дня, когда работодатель стал зная о результате этого действия.
Если работодатель желает уволить работника за нарушение трудовой дисциплины, он обязан сообщить работнику причину увольнения и предоставить ему возможность прокомментировать ее.
Запрет на расторжение
1. Работодатель не может уведомить работника в течение защитного периода, а именно
- в период признания работника временно нетрудоспособным вследствие болезни или травмы, если он не умышленно вызвал или вызвал эту нетрудоспособность под воздействием алкоголя, наркотических веществ или психотропных веществ, а также в период с момента подачи заявления предложение на стационарное лечение или от начала санаторно-курортного лечения до его окончания
- при вызове на неотложную службу во время кризисной ситуации со дня, когда работник был призван на неотложную службу путем вручения приказа о призыве, либо когда он был призван для несения чрезвычайной службы мобилизационным вызовом или мобилизационным извещением, либо если работнику предписано нести исключительную службу до истечения двух недель после его освобождения от этой службы; это в равной степени применимо и в случае прохождения альтернативной службы в соответствии со специальным положением.
- в период, когда работник освобождается для добровольной военной подготовки, для регулярных учений или для выполнения задач вооруженных сил Словацкой Республики в соответствии со специальным постановлением
- когда сотрудница беременна, когда сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, когда сотрудница и сотрудница находятся в отпуске по уходу за ребенком или когда один работник ухаживает за ребенком в возрасте до трех лет
- в период освобождения работника на длительный срок для выполнения общественной функции
- в случае признания работника, работающего в ночное время, на основании медицинского заключения временно неспособным к работе в ночное время.
2. Если сотрудник уведомление, направленное до начала периода защиты, чтобы срок уведомления истек в течение периода защиты, трудовые отношения прекращаются с истечением последнего дня периода защиты, за исключением случаев, когда работник заявляет, что он не настаивает о продлении трудовых отношений.
Запрет увольнения не распространяется на особые случаи, предусмотренные буквой ТК РФ. а) и д).
Неверное завершение
Недействительность прекращения трудовых отношений путем уведомления, немедленного прекращения, прекращения в течение испытательного срока или по соглашению может быть заявлена в суд работником, а также работодателем в течение двух месяцев со дня прекращения трудовых отношений. должен был закончиться.
Если работник подал недействительное уведомление об увольнении или если трудовые отношения закончились недействительно сразу или во время испытательного срока и работодатель уведомил его о том, что он настаивает на продолжении работы, его трудовые отношения не прекращаются.
Заранее оцененные убытки
Если работник не выполнил работу в связи с неправомерным прекращением трудовых отношений, работодатель может потребовать от него возмещения причиненного в результате ущерба со дня, когда он уведомил работника о том, что он настаивает на продолжении выполнения работы. .
Если трудовые отношения работника завершились недействительно и работодатель не настаивает на том, чтобы работник продолжал у него работать, это применяется, если работодатель и работник не договорились об ином в письменной форме о прекращении трудовых отношений по соглашению, если
- было подано недействительное уведомление по истечении срока уведомления
- трудовые отношения были неправомерно прекращены немедленно, в день, когда трудовые отношения должны были прекратиться
- трудовые отношения были неправомерно прекращены в течение испытательного срока, в день, когда трудовые отношения должны были прекратиться.
Компенсация заработной платы
Если работодатель неправомерно уведомил работника или трудовые отношения с ним были неправомерно прекращены немедленно или во время испытательного срока, а также если работник уведомил работодателя о том, что он настаивает на продолжении его трудоустройства, его трудовые отношения не могут быть прекращены, за исключением случаев, когда суд приходит к выводу, что нельзя справедливо требовать от работодателя продолжения трудоустройства работника.
Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию. Данная компенсация принадлежит работнику в размере его среднего заработка со дня, когда он уведомил работодателя о том, что настаивает на дальнейшем трудоустройстве, до момента, когда работодатель разрешит ему продолжить работу или принятия судом решения о прекращении трудовых отношений. .
Если общее время, за которое работнику должна быть выплачена компенсация, превышает 12 месяцев, суд может по требованию работодателя соответственно уменьшить его обязанность по компенсации работнику за время, превышающее 12 месяцев, либо не выплачивать работнику компенсацию за время, превышающее 12 месяцев. вообще месяцы. Компенсация заработной платы может быть присуждена максимум за 36 месяцев.