От знаний к опыту

Рабочие специальности для ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ – основа основ. От опыта и знаний операторов, машинистов, сварщиков, слесарей во многом зависят производственные достижения предприятия. Поэтому роль и значение конкурса профмастерства на звание «Лучший по профессии» трудно переоценить, поскольку он является стимулом для развития сотрудников, помогает раскрыть их потенциал. Об этом знают и представители Совета молодых специалистов Тимано-Печоры, которые стали инициаторами проекта, где молодежь предприятия перенимает опыт участников корпоративных состязаний.

В надежных руках операторов ДНГ находится жизнь добывающих скважин. Эти специалисты обслуживают наземное оборудование, участвуют в его монтаже, демонтаже и ремонте. Поэтому неудивительно, что первый мастер-класс, направленный на привлечение молодежи к участию в состязаниях по профмастерству, состоялся с представителем именно этой профессии. На несколько часов в ментора и наставника перевоплотился оператор ДНГ второго цеха ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз» Александр Цыринский. Он нефтяник с опытом: стаж работы на предприятии составляет 14 лет. По его словам, стать представителем этой отрасли было суждено по месту рождения: он коренной усинец. Александр Анатольевич в прошлом году стал лучшим в конкурсе профмастерства по усинскому ТПП. – Чтобы быть одним из лучших в нефтянке, важны смекалка, сноровка и хороший уровень мастерства, – говорит он. – Любые мероприятия, будь то корпоративные соревнования или встреча с молодежью, – это всегда ответственность и рост. Поэтому я стараюсь не упускать такие возможности. Мотивация на победу Мероприятие было организовано в два этапа: сначала теория, потом практика. Последнюю провели на учебном полигоне усинского филиала Ухтинского государственного технического университета. Опытный нефтяник продемонстрировал мастерство в обслуживании станка-качалки. Также он подчеркнул, что комиссия оценивает не только качество выполнения, но и скорость. Обязательное условие – проговаривание всех совершаемых действий. После увиденного свою сноровку смогли проверить и участники встречи. Им предстояло остановить и обследовать оборудование, заменить ремни привода, сальники в герметизирующем устройстве, проверить уровень масла в редукторе и запустить станок-качалку. – Такие встречи и приоткрывают завесу на основы профессии, и мотивируют, и подготавливают нас к участию в состязаниях, – делится оператор ДНГ КЦДНГ-1 Глеб Гимашев. – Как и любое выступление, это стресс. Важно уметь не теряться в такой ситуации. А это будет непросто, когда все нужно делать четко и быстро, да еще под пристальным взглядом судей. Чтобы выделиться и показать хороший результат, нужно готовиться основательно. Все движения и слова должны быть четко отточены. Думаю, моя фамилия вскоре будет в числе конкурсантов! Не только для операторов – Для меня с юношества образ нефтяника – это станки-качалки и работа на свежем воздухе. Я тогда и не думал, что добытчик черного золота может сидеть чистым в кабинете, – улыбается Александр Цыринский. – Сейчас реалии таковы, что некоторые молодые специалисты, получив дипломы, начинают трудовую деятельность прямо в офисе. Например, ребята, которые занимаются организационной деятельностью. Но, по-моему, менеджер без какого-либо практического опыта работы на месторождении не поймет, какой ценой обойдется то или иное мероприятие. Поэтому такая встреча ценна не только для тех, кто хочет попробовать свои силы на корпоративных соревнованиях, но и для тех, кто далек от производственных процессов. Окунуться в атмосферу конкурса решила и экономист планово-экономического отдела Усинского газоперерабатывающего завода Мария Нешкова. – Для нашего предприятия по уровню важности соревнования на звание лучшего на той же полке, что и Конкурс на лучшую научно-техническую разработку, в котором в прошлом году дебютировала и я, – говорит девушка. – На мастер-классе, конечно, не участвовала в практической части, но на теоретические вопросы смогла ответить. Для меня было познавательно узнать от столь опытного нефтедобытчика о нюансах его работы. Прокомментировал прошедшую встречу и ведущий специалист отдела оценки и развития персонала ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ по региону Коми и НАО Альфис Саматов. По его словам, Совет молодых специалистов выбрал правильный курс движения, отвечающий реалиям сегодняшнего бизнеса, – это путь научных и производственных достижений. Альфис уверен, что этот проект, направленный на вовлечение молодых специалистов в конкурсы профмастерства, принесет свои результаты, и молодежи, желающей выступить на состязаниях, станет больше. В течение года таких встреч запланировано три. Следующий мастер-класс с одним из лучших операторов технологических установок предприятия состоится в июне.