Новое
В Пскове 2 из 3 эйчаров считают, что у работника на удаленке меньше шансов на повышение — опрос
У сотрудника при удаленном формате работы меньше шансов на карьерный рост, чем у его коллег в офисе, считают 66% псковских эйчаров. К такому выводу пришли специалисты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы Superjob по итогу опроса, в котором приняли участие представители практикующих удаленку компаний из Пскова.
По мнению большинства работодателей, в штате которых есть удаленные сотрудники, разницы в качестве работы сотрудников на удаленке и их коллег в офисе, нет. Каждый одиннадцатый уверен, что дистанционные сотрудники работают лучше. 29% опрошенных считают, что хуже.
Никто из опрошенных не разделяет мнение, что шансов на продвижение больше. Каждый четвертый кадровый специалист (26%) оценивает шансы на повышение в должности удаленных и офисных работников как равные.
64% работодателей, у которых есть сотрудники на удаленке, не нуждаются в информации о том, откуда работает дистанционный персонал: «Важен результат проделанной работы». Каждый пятый уверен, что сведения должны быть открыты: «Должен предоставить в целях безопасности».
Платят ли московские компании удаленным сотрудникам из регионов на уровне столичного рынка труда или меньше? Только в одной компании из шестнадцати рассказали, что удаленным сотрудникам с периферии платят меньше, чем их коллегам из Москвы. На большинстве предприятий (83%) условия оплаты труда дистанционного и офисного персонала равные, вне зависимости от региона.
По мнению большинства работодателей, в штате которых есть удаленные сотрудники, разницы в качестве работы сотрудников на удаленке и их коллег в офисе, нет. Каждый одиннадцатый уверен, что дистанционные сотрудники работают лучше. 29% опрошенных считают, что хуже.
Никто из опрошенных не разделяет мнение, что шансов на продвижение больше. Каждый четвертый кадровый специалист (26%) оценивает шансы на повышение в должности удаленных и офисных работников как равные.
64% работодателей, у которых есть сотрудники на удаленке, не нуждаются в информации о том, откуда работает дистанционный персонал: «Важен результат проделанной работы». Каждый пятый уверен, что сведения должны быть открыты: «Должен предоставить в целях безопасности».
Платят ли московские компании удаленным сотрудникам из регионов на уровне столичного рынка труда или меньше? Только в одной компании из шестнадцати рассказали, что удаленным сотрудникам с периферии платят меньше, чем их коллегам из Москвы. На большинстве предприятий (83%) условия оплаты труда дистанционного и офисного персонала равные, вне зависимости от региона.