Новое
Рязанские железнодорожники провели профсоюзный семинар
В Рязани прошёл региональный этап модуля «Время молодых. Работники», где собрались самые активные и неравнодушные ребята до 35 лет.
Сегодня именно молодые работники — двигатель перемен в Профсоюзе. Они приносят свежие идеи, умеют работать с новыми технологиями и готовы брать на себя ответственность. Главная цель модуля — помочь им раскрыть свой потенциал, научиться работать в команде и подготовить к будущей профсоюзной работе. Ну и, конечно, сделать так, чтобы Профсоюз стал для молодёжи не просто организацией, а настоящей командой и семьёй.
Региональный этап модуля прошёл в формате однодневного семинара, где участники познакомились с историей, структурой и задачами РОСПРОФЖЕЛ, изучили возможности личного кабинета члена Профсоюза, а также обсудили актуальные направления молодёжной политики.
Особое внимание уделялось обратной связи: ребята делились своими ожиданиями, предложениями и впечатлениями, что позволило сделать программу максимально полезной и ориентированной на реальные потребности молодёжи.
Кульминацией дня стала защита командных проектов. На сцене — волнение, азарт, вопросы от жюри. Проекты оценивались по критериям актуальности, реализуемости, вовлечённости молодёжи и потенциального эффекта для Профсоюза. Лучшие инициативы получили рекомендации к участию в дорожном этапе модуля, а их авторы — возможность войти в молодёжный кадровый резерв. Среди представленных идей были проекты по развитию цифровых сервисов для членов Профсоюза, организации волонтёрских акций, проведению образовательных марафонов и созданию новых форматов профсоюзных мероприятий.
Такие встречи — не просто обучение. Это возможность найти друзей, поверить в свои силы и понять: вместе можно сделать гораздо больше.
Впереди — дорожный этап и финал, где определятся самые активные и креативные лидеры, а лучшие инициативы будут внедряться в жизнь.
Сегодня именно молодые работники — двигатель перемен в Профсоюзе. Они приносят свежие идеи, умеют работать с новыми технологиями и готовы брать на себя ответственность. Главная цель модуля — помочь им раскрыть свой потенциал, научиться работать в команде и подготовить к будущей профсоюзной работе. Ну и, конечно, сделать так, чтобы Профсоюз стал для молодёжи не просто организацией, а настоящей командой и семьёй.
Региональный этап модуля прошёл в формате однодневного семинара, где участники познакомились с историей, структурой и задачами РОСПРОФЖЕЛ, изучили возможности личного кабинета члена Профсоюза, а также обсудили актуальные направления молодёжной политики.
Особое внимание уделялось обратной связи: ребята делились своими ожиданиями, предложениями и впечатлениями, что позволило сделать программу максимально полезной и ориентированной на реальные потребности молодёжи.
Кульминацией дня стала защита командных проектов. На сцене — волнение, азарт, вопросы от жюри. Проекты оценивались по критериям актуальности, реализуемости, вовлечённости молодёжи и потенциального эффекта для Профсоюза. Лучшие инициативы получили рекомендации к участию в дорожном этапе модуля, а их авторы — возможность войти в молодёжный кадровый резерв. Среди представленных идей были проекты по развитию цифровых сервисов для членов Профсоюза, организации волонтёрских акций, проведению образовательных марафонов и созданию новых форматов профсоюзных мероприятий.
Такие встречи — не просто обучение. Это возможность найти друзей, поверить в свои силы и понять: вместе можно сделать гораздо больше.
Впереди — дорожный этап и финал, где определятся самые активные и креативные лидеры, а лучшие инициативы будут внедряться в жизнь.