Государственная инспекция труда в Смоленской области разъясняет порядок оформления трудовых отношений между работником и работодателем

Анализ результатов работы государственной инспекции труда в Смоленской области показывает, что одним из распространенных нарушений трудовых прав работников является неоформление, либо ненадлежащее оформление трудовых отношений между работником и работодателем, выражающееся в незаключении трудового договора и неоформлении трудовой книжки. При этом зачастую при приеме на работу от работника требуют передать работодателю трудовую книжку для ее заполнения, одновременно обещая оформить трудовой договор позже и в дальнейшем не делая этого. В ряде случаев, такие действия работодателя приводят к тому, что работник осуществляет трудовую деятельность «нелегально», что в дальнейшем может привести к «устному» увольнению такого работника и выдаче ему работодателем трудовой книжки без записи о работе у данного работодателя, при этом без выплаты работнику заработной платы. Таким образом работник попадает в ситуацию, когда для того чтобы обязать работодателя выплатить ему заработную плату путем обращения в контрольный (надзорный) орган или в суд, сталкивается с тем, что не может документально подтвердить факт работы у данного работодателя. Предупреждая работников об опасности столкнуться с приведенной выше ситуацией, Государственная инспекция труда в Смоленской области информирует: в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового...