Почему компании отказывают выпускникам IT-курсов
Главным недостатком тех, кто окончил курсы, является слабый фундамент. Даже среди новичков IT-компании будут выбирать тех, кто окончил профильное высшее учебное заведение. Их базовые навыки внушают больше доверия, ведь они включают в себя опыт в вычислениях, алгоритмах и сложных задачах. Без такой основы у ученика с онлайн-образованием будет лишь обертка, а работодателю нужна сама конфета, даже без красивого фантика из софт-скиллов и знания трендов.
Компании также относятся скептически к запросам 100+ тысяч рублей от молодых специалистов. Особенно от таких, у которых отсутствуют достойные кейсы. Но вот рекрутер открывает резюме, а в нем – зарплатные ожидания 100-120К с нулевым или полугодичным опытом работы. У работодателей нет желания платить новичку шестизначные суммы. Им проще добавить 20-50 тысяч и нанять опытного Мидла. Да и не каждая команда разработки может себе позволить тратить время и средства на обучение, когда проекты уже запущены.
У нас есть негативные кейсы со специалистами, окончившими курсы онлайн-школ и офлайн-заведений. В первом случае выпускник прошел занятия по верстке, и мы взяли его на стажировку. Однако человек оказался неподготовленным к многозадачности, а его навыки не соответствовали заявленным в резюме. Через месяц нам пришлось с ним попрощаться.
Второй яркий пример – frontend-разработчики из сетевого учебного колледжа, который обучает IT-профессиям. Они заявили себя как специалисты уровня Джун, использующие React, Vue, Angular. В ходе работы выяснилось, что выпускники не знают баз и не умеют делать необходимую нам верстку со сборками в Gulp, Webpack. Они тоже не справились с нагрузкой и темпом компании.
Сейчас мы не готовы вновь наступать на грабли и предлагать работу выпускникам IT-курсов, у которых нет ни опыта, ни нужных нам навыков.
Прохождение IT-курсов полезно лишь в одном случае: если вы хотите быстро обновить уже имеющиеся навыки или дополнить их. Исключением может стать онлайн-программа от самого работодателя, которая предусматривает получение именно тех знаний, что требуются компании. Например, Яндекс постоянно размещает вакансии, на которые готов взять учеников, прошедших курсы Яндекс Практикума. Еще исключительный способ получить заветную должность после Интернет-обучения – это знакомства.