Кадровики из Сыктывкара предупреждают: эти сигналы говорят об уходе сотрудника
Специалисты по управлению персоналом из Сыктывкара поделились своим опытом, рассказав о ключевых признаках, которые могут свидетельствовать о скором увольнении сотрудника.
Опрос, проведенный сервисом SuperJob среди HR-менеджеров и представителей кадровых служб предприятий и организаций Сыктывкара, выявил наиболее распространенные сигналы, позволяющие предсказать уход работника из компании.
Опытные кадровики нередко способны спрогнозировать увольнение сотрудника задолго до того, как он подаст официальное заявление. В своей оценке они опираются на совокупность косвенных признаков. По мнению трети HR-специалистов (32%), основным индикатором является потеря интереса к выполняемой работе и общее безразличие к происходящему. Каждый пятый (19%) отмечает снижение качества работы, ухудшение внимательности и повышенную рассеянность у сотрудников, готовящихся к уходу. Апатия и пассивность выделили 16% опрошенных, а демонстративное выражение недовольства – 11%. 10% кадровиков обращают внимание на повышенную тревожность, а такое же количество респондентов считают, что частые отпрашивания или использование дней отпуска без сохранения заработной платы также могут указывать на скорое увольнение.
Среди других характерных признаков сотрудники, принявшие решение об уходе, могут проявлять отказ от активной коммуникации с коллегами, а также демонстрировать снижение общей работоспособности (эти признаки отметили по 7% респондентов). Кроме того, возможны случаи нарушения трудовой дисциплины, такие как непунктуальность, проявление безынициативности и попытки переложить свои обязанности на других (по 6% голосов). Каждый двадцатый кадровик (5%) считает подозрительным повышенный интерес к информации об оставшемся количестве дней отпуска. По 4% HR-менеджеров отмечают отстраненность и повышенную скрытность у сотрудников, готовящихся к увольнению. 3% специалистов ориентируются на неформальные разговоры в коллективе, так как сослуживцы часто первыми замечают изменения в настроении и поведении коллеги, свидетельствующие о его намерении сменить место работы. Запросы справок и копий трудовых книжек могут быть обусловлены различными причинами, однако 5% кадровиков считают подобные обращения поводом для повышенного внимания. 2% респондентов связывают возможный уход сотрудника с участившимися случаями оформления листков нетрудоспособности и нежеланием контактировать с руководством.
Помимо вышеперечисленных признаков, опытные кадровики также отмечали внезапное проявление безответственности, отказ от соблюдения установленных правил внутреннего трудового распорядка, повышенную раздражительность и нервные срывы, проявления высокомерия по отношению к коллегам и другие изменения в поведении, которые могут свидетельствовать о решении сотрудника покинуть компанию.