Сами ищите "наставника": что известно об отработках выпускников СибГМУ

ТОМСК, 15 апр – РИА Томск, Валентина Анкудинова. Закон об обязательной отработке для выпускников медицинских вузов вступил в силу с 1 марта 2026 года. Правда, на многие вопросы до сих пор нет ответа. Почему так получилось, какие  вопросы к процедуре есть у экспертного сообщества и как к нововведениям относятся выпускники вузов – в материале РИА Томск.В медучреждениях Томской области не первый год сохраняется дефицит кадров. По данным открытых источников, на начало 2026 года в регионе требовалось 768 врачей различных профилей. Наибольший кадровый дефицит был зафиксирован среди терапевтов, педиатров, акушеров-гинекологов и хирургов. Сибирский государственный медицинский университет (СибГМУ) ежегодно выпускает более 900 специалистов."Не радовался никто"Об обязательном распределении студентов медицинских специальностей в России говорили на протяжении нескольких лет. В конце августа 2025 года предложение о внедрении обязательной отработки было внесено в Госдуму. 1 сентября законопроект рассмотрели в первом чтении, спустя практически месяц – во втором. 11 ноября 2025 года депутаты Госдумы большинством голосов одобрили поправки, а спустя неделю документ подписал и президент Владимир Путин. "Радости не было вообще. Как и надежд, что его не примут", – говорит студентка СибГМУ Ольга (имя изменено). Она вспоминает, что в университете царили "не то хаос, не то уныние", так как помимо появления обязательных отработок, одновременно изменились и правила поступления в ординатуру – весь бюджетный прием стал целевым. Из опубликованного закона следует, что теперь студенты-медики, поступившие на бюджет по программам ординатуры, должны до выпуска заключить целевой договор. Если обучающийся не успел найти работодателя, готового оплатить его обучение, он может подать заявление о переводе на платное, в противном случае его могут отчислить. При этом закон освобождает студента от заключения договора, если до окончания обучения предложений от работодателя не поступило.В случае нарушения условий – например, при расторжении договора или отказе от отработки – выпускнику придется компенсировать затраты не менее чем за год обучения. Штрафы грозят и медучреждениям, если они откажутся трудоустроить своего целевика."Все были подавлены. Хотелось каких-то пояснений от вуза, но их не было. А мы выпускники, у нас у всех были планы, которые оказались в подвешенном состоянии", – говорит Ольга. С ней солидарна и выпускница Алена."Я считаю, что человек сам должен выбирать, чем ему заниматься после учебы. Мы поступаем в 17–18 лет, вообще не понимая, что это за специальность и как в ней обстоят дела. Многие говорят: "Вы знали куда идете", но это просто абсурд. Человек в таком возрасте этого не знает. После учебы хочется иметь выбор, быть или не быть в этой профессии, а сейчас этот выбор пытаются отнять", – делится она в беседе с РИА Томск. По ее мнению, медицинских специалистов нужно привлекать деньгами, адекватными условиями труда и уважением. "А пытаться насильственным образом заставить – от этого лучше не будет", – добавляет Алена. Не отработка, а "наставничество"Вопросы о том, как будет устроена процедура отработки, мы адресовали пресс-службе СибГМУ еще в декабре прошлого года. Там ответили, что смогут подготовить ответы лишь после того, как Минздрав примет официальное положение. Это случилось только в конце марта 2026 года. И в документах отработка превратилась в "наставничество". "Наставничество осуществляется в отношении тех, кто получил медицинское образование по определенным специальностям и впервые прошел первичную аккредитацию специалиста. Другими словами, это касается выпускников, которые впервые выходят на работу по специальности", – пояснил РИА Томск представитель пресс-службы вуза. При этом форма обучения (бюджетная или договорная) значения не имеет. Зато значение имеет специальность. Так, в перечень специальностей не внесены фармацевтические. Также от специальности зависит и срок: он варьируется от 1 года до 3 лет. Например, выпускники специалитета по специальности "педиатрия" должны отработать два года. Для выпускников специалитета по "лечебному делу" и  ординаторов по направлениям "детская хирургия", "неонатология", "терапия", "онкология", "пластическая хирургия", "сердечно-сосудистая хирургия", "торакальная хирургия", "нейрохирургия" обязательная отработка с наставником продлится три года.Влияет на срок прохождения такой "практики" и место расположения медучреждения: в населенных пунктах, где проживают менее 50 тысяч человек, он меньше.По словам собеседника агентства, выпускник самостоятельно ищет место, где будет "осуществляться наставничество". Это может быть как государственная, так и частная клиника, главное, чтобы медучреждения работали по ОМС или оказывали высокотехнологичную медицинскую помощь (ВМП). "Университет и региональный орган здравоохранения не распределяют выпускников. Органам исполнительной власти субъекта рекомендуется публиковать перечни медицинских организаций, участвующих в программе госгарантий и реализующих наставничество. Однако выбор места работы остается за выпускником (с учетом обязательств по целевому договору, если он имеется)", – поясняют в вузе.Там добавляют, что наставничество можно проходить с перерывами и в разных медицинских организациях: специалисту зачтется суммарный срок прохождения наставничества.Вопросы без ответа"Положение о наставничестве сохранило свою главную проблему. Документ практически никак не регулирует собственно наставничество на уровне всей страны и отдает на откуп его организацию региональным властям и конкретным медицинским организациям", – пишет администратор профильного телеграм-паблика "Отработка для врачей", на который подписано свыше 17 тысяч человек.Анализ положения показал, что в настоящее время документ не содержит четких сроков публикации списков учреждений, в которых будет организована процедура наставничества, непонятно, будут ли платить наставникам, на какую минимальную ставку нужно трудоустроиться, будут ли в срок отработки входить декрет, больничные, отпуск за свой счет. И это далеко не все вопросы. Главный из них – до конца не понятно, в чем именно будет заключаться суть наставничества. "...Понятных ответов на вопросы о наставничестве нет – ни у медработников, ни и управленцев клиник, ни у чиновников. Более того, принятый приказ почти в два раза меньше, чем первая версия его проекта, опубликованная в ноябре 2025 года. То есть за это время понимание организации наставничества стало еще меньше", – подчеркивают администраторы сообщества. Редакция РИА Томск направила запрос в департамент здравоохранения по вопросам организации процедуры наставничества