Тульские работодатели рассказали, как борются с «тихими увольнениями»
Стало известно, как часто жители Тулы прибегают к «тихому увольнению». Опрос провел SuperJob.
34% компаний в Туле сталкивались со случаями «тихого увольнения», когда сотрудники выполняли только свои прямые обязанности и не проявляли дополнительной активности. В 51% организаций подобного не было.
По мнению туляков, «тихое увольнение» последствие усталости и выгорания (52%), а также отсутствие перспектив и понятной картины карьерного роста (49%). Чем младше сотрудник и меньше его доход, тем чаще они ссылаются именно на утомления в качестве основной причины ухода с работы.
20% туляков уверены, что таким образом сотрудники пытаются привлечь внимание руководства и добиться повышения зарплаты или премии. 11% отметили, что причиной является уверенность в том, что новую работу легко найти. При этом первый вариант чаще выбирают мужчины, чем женщины.
9% туляков считают виноватым начальство в «тихом увольнении» и несовершенство бизнес-процессов. 6% думают, что это связано с работой по совместительству, а 4% - другие причины: семейные обстоятельства, отсутствие доплат или премий, недоверие к руководству.
В основном работодатели при «тихом увольнении» начинают беседовать с сотрудником (73%), после чего есть 2 сценария: сохранить работника - предложить более интересные задачи, другие позиции в компании (41%) или начнут репрессии. 25% компаний начинают резать премии и бонусы, пересматривать должностные инструкции, четче прописывают обязанность сотрудников. Еще 9% прекращают оплачивать обучение, а 11% - увольняют работника.