Долги по зарплате тюменских работодателей достигли 216 миллионов рублей

Тюменские работодатели накопили задолженность по зарплате на 216 млн рублей. На конец 2025 года задолженность по заработной плате в Тюменской области составила 216 миллионов рублей, что затронуло более 22 тысяч работников различных предприятий. Об этом проинформировала региональная прокуратура. В частности, долг перед сотрудниками гормолзавода составил 2,4 миллиона рублей и был погашен благодаря вмешательству надзорного органа.

«Прокуратура Центрального административного округа города Тюмени, применив различные меры реагирования, смогла полностью обратить внимание на долговые обязательства ОАО «ЗапСибХлеб», где 179 работников получили свыше 13 миллионов рублей. В результате действий прокуратуры Тюменского района задолженность по зарплате более чем на 100 миллионов рублей была выплачена 1447 сотрудникам АО «СтальМост» за период с августа по декабрь 2025 года», — сообщили в прокуратуре.

В результате задержек в выплатах по зарплате к административной ответственности были привлечены 102 работодателя, а семь из них — к уголовной.

Проблема задержек заработной платы имеет широкую огласку по всей стране. В 2024 году территориальные органы Роструда получили 18,4 тысячи жалоб по вопросу задолженности по зарплате, что составляет на 37,4% больше, чем в 2023 году.

Общее количество обращений, касающихся трудовых прав, превысило 244 тысячи. В ведомстве объясняют рост задолженности множеством факторов: нехваткой денежных средств, обслуживанием кредитов и приостановкой платежей за поставленную продукцию. В феврале 2025 года общая сумма просроченной задолженности организаций по зарплате достигла 1,2 миллиарда рублей, что в 2,3 раза больше, чем в аналогичный период предыдущего года. Большинство нарушений фиксируются в таких областях, как строительство, обрабатывающая промышленность, добыча полезных ископаемых и агропромышленный комплекс.

Региональные власти активно работают над снижением уровня задолженности. В Тюменской области проводятся профилактические мероприятия, такие как семинары и тренинги для работодателей, на которых разъясняются их обязанности по выплате заработной платы.

Также создана горячя линия для работников, где они могут анонимно сообщать о задержках. Вдобавок к этому, обсуждаются изменения в законодательстве, которые смогут усилить ответственность работодателей за несвоевременные выплаты. Это включает возможность введения временных ограничений на ведение бизнеса для тех, кто систематически нарушает трудовое законодательство.