«Рожайте ради рейтинга»: ульяновские чиновники переложили демографическую проблему на бизнес

" Чтобы совершить демографический прорыв в Ульяновской области, власти нашли гениальное решение: превратить местные предприятия в фабрики по производству счастливых семей. Рецепт прост — ввести КПД-рейтинг (Корпоративная Поддержка Демографии, а не то, о чём вы подумали).

На прошлой неделе президент Путин в очередной раз напомнил: рожать надо раньше, чаще и, видимо, с энтузиазмом. Ульяновские чиновники, известные своей изобретательностью, решили, что проблему нужно делегировать. Кому? Конечно, бизнесу! Зачем ломать голову над социальной политикой, если можно обложить демографическим налогом работодателей?

И вот уже на свет появляется «единый корпоративный демографический стандарт». Звучит солидно, как из пятилетнего плана. По-простому же — это система, которая должна убедить молодых сотрудников, что ребёнок — это не только счастье, но и выгодно. Как сказала один эксперт: «Достойный доход и уверенность, что рождение ребенка поощряется» — вот главный мотиватор.

Но и этого показалось мало! Теперь исполнительные органы и администрации муниципальных образований (это те, кто обычно занимается дорогами и ЖКХ) будут пристально изучать личную жизнь сотрудников частных компаний. Ведь главный показатель эффективности предприятия — не прибыль, а среднее количество детей до 6 лет на одного работника.

Критерии грядущего семейного аудита:

- Доля работников в официальном браке (чем больше — тем лучше, романтические отношения без штампа, увы, не засчитываются).

- Среднее количество детей до 6 лет на голову (читай: на работника).

- Общее количество детей, включая совершеннолетних (ваши 30-летние «дети» тоже помогут компании поднять рейтинг!).

Максимальный балл — заветные 100%. Видимо, это когда каждый сотрудник состоит в браке и обзавёлся как минимум одним младенцем.

Первые результаты уже есть: на УАЗе рейтинг скромный — 45%, в браке состоят лишь 59%. В ульяновской ЦГКБ— 44%, и только 58% работников связали себя узами Гименея. Похоже, что в Ульяновске царствует средний уровень.

Главный вопрос: а что дальше? Будем нанимать на работу только многодетных семейных пар? Ввести корпоративные смотры невест и женихов? Или просто выдавать премию за каждого новорождённого — «тринадцатую зарплату»?

Одно можно сказать: скоро в резюме ульяновцев появится новая графа — «семейно-демографический потенциал». Опыт работы, навыки? Вторично. Главное — сколько пелёнок вы готовы сменить во имя рейтинга родного предприятия.