Можно ли уволить за систематические опоздания: мнение специалиста

ВЛАДИВОСТОК, Ирина Котлярова, руководитель одной из кадровых компаний Приморского края, подчеркнула, что работодатель имеет право уволить сотрудника за неоднократные опоздания на работу без уважительных причин. Этот процесс регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Когда сотрудник подписывает трудовой договор, он обязуется ...