Юрист Котлярова: работника могут уволить за неоднократные опоздания
Работодатель имеет право уволить сотрудника за неоднократные опоздания на работу без уважительных причин, рассказала руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова, сообщает РИА Новости.
По её словам, подписывая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои обязанности, включая соблюдение трудовой дисциплины и режима рабочего времени, как это предусмотрено частью 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ. При приёме на работу сотрудник знакомится под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка компании, где также прописан его рабочий график.
Котлярова пояснила, что опоздание на работу нарушает требования трудового договора и правил внутреннего распорядка. В таком случае работодатель может применить дисциплинарные меры, включая замечание, выговор или увольнение, согласно статье 192 ТК РФ. В частности, часть 1 пункта 5 статьи 81 ТК РФ позволяет увольнять сотрудников за неоднократные опоздания без уважительных причин.
Эксперт добавила, что также часто руководители сталкиваются с ситуацией, когда хорошо зарекомендовавшие себя сотрудники начинают нарушать правила компании. В таких случаях решение об увольнении должно приниматься грамотно и в соответствии с ТК РФ.
Для подтверждения нарушения необходимо оформить документы: служебную записку непосредственного руководителя, запрос письменного объяснения от сотрудника и, если объяснение не предоставлено в течение двух рабочих дней, акт об отказе от дачи объяснений. Все документы должны отражать, что повторное нарушение произошло после первого.
Ранее правовой эксперт в сфере труда Дмитрий Кофанов объяснил, что если работодатель отказывается производить доплату сотруднику, выполняющему функции наставника, работник вправе обратиться с жалобой в органы прокуратуры или в суд. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.
Сообщение Юрист Котлярова: работника могут уволить за неоднократные опоздания появились сначала на Общественная служба новостей.