97% волгоградцев больше всего мотивируют к работе деньги и уважение
79
Аналитики провели опрос и выяснили, что вдохновляет специалистов работать активнее и качественнее.
Среди различных способов мотивации и вознаграждений за хорошую работу наиболее привлекательными для жителей Волгоградской области оказались денежные премии и бонусы. Этот вариант отметили 97% опрошенных, в целом в России этот ответ указывали 89% респондентов.
По данным сревиса hh.ru, для 70% волгоградцев важным стимулом оказалась оплата обучения и возможность повышать свою квалификацию, для 60% – уважительное отношение со стороны руководства.
Почти половина опрошенных заявили, что для них имеет значение комфортная атмосфера в коллективе. Еще 40% специалистов мотивирует к работе похвала и признание результатов коллегами и начальством. Еще 40% сообщили, что их мотивируют работать лучше дополнительные выходные дни от компании.
Интересные задачи и проекты вдохновляют 37% волгоградцев, а для 33% работников важен социальный пакет (ДМС, спортзал, питание и т. п.).
Менее значимым способом мотивации для жителей Волгоградской области оказались наличие на рабочем месте обустроенного места для отдыха (13%) и корпоративы (7%).
Демотивирующими факторами для жителей Волгоградской области стали низкая зарплата и отсутствие премий и бонусов. Этот ответ указали 77% опрошенных. Также желание к работе убивает отсутствие перспектив для роста и неуважение к труду сотрудника со стороны начальника – по 57%.
Еще 58% волгоградцев отметили, что их продуктивность снижается, если в коллективе есть конфликты. Кроме того, работники теряют мотивацию, когда чувствуют несправедливость в рабочих моментах, и при отсутствии благодарности и признания со стороны коллег и руководства. Еще одним демотивирующим фактором стало ощущение бессмысленности работы и непонимание критериев оценки работы.
Среди различных способов мотивации и вознаграждений за хорошую работу наиболее привлекательными для жителей Волгоградской области оказались денежные премии и бонусы. Этот вариант отметили 97% опрошенных, в целом в России этот ответ указывали 89% респондентов.
По данным сревиса hh.ru, для 70% волгоградцев важным стимулом оказалась оплата обучения и возможность повышать свою квалификацию, для 60% – уважительное отношение со стороны руководства.
Почти половина опрошенных заявили, что для них имеет значение комфортная атмосфера в коллективе. Еще 40% специалистов мотивирует к работе похвала и признание результатов коллегами и начальством. Еще 40% сообщили, что их мотивируют работать лучше дополнительные выходные дни от компании.
Интересные задачи и проекты вдохновляют 37% волгоградцев, а для 33% работников важен социальный пакет (ДМС, спортзал, питание и т. п.).
Менее значимым способом мотивации для жителей Волгоградской области оказались наличие на рабочем месте обустроенного места для отдыха (13%) и корпоративы (7%).
Демотивирующими факторами для жителей Волгоградской области стали низкая зарплата и отсутствие премий и бонусов. Этот ответ указали 77% опрошенных. Также желание к работе убивает отсутствие перспектив для роста и неуважение к труду сотрудника со стороны начальника – по 57%.
Еще 58% волгоградцев отметили, что их продуктивность снижается, если в коллективе есть конфликты. Кроме того, работники теряют мотивацию, когда чувствуют несправедливость в рабочих моментах, и при отсутствии благодарности и признания со стороны коллег и руководства. Еще одним демотивирующим фактором стало ощущение бессмысленности работы и непонимание критериев оценки работы.