Игорь Мацегора: «Когда работа в радость, когда ты нужен, когда видишь результат – это и есть, наверное, главное счастье человека…»

Как сохранить авторитет, работая бок о бок с опытными сварщиками, котельщиками, обрубщиками? Где найти баланс между дисциплиной и доверием? Мы побывали на сборочно-сварочном участке цеха корпусного оборудования Таганрогского котлостроительного завода «Красный котельщик» (ТКЗ) и пообщались с мастером Игорем Мацегорой – человеком, для которого быть руководителем означает работать в команде.

Игорь Мацегора родом из суровой Воркуты. Там он окончил горнодобывающий техникум, прошел путь шахтера от рабочего до мастера, посвятив горному делу 26 лет. После выхода на пенсию решил «сменить климат». Перебрался с семьей на юг, выбрав для жизни и новых профессиональных горизонтов Таганрог – небольшой, спокойный и уютный город.

«Как только обустроились, сразу стал искать работу – сидеть без дела после многолетней шахтерской жизни просто не привык, – отмечает Игорь Мацегора. – По совету знакомых решил попробовать себя на «Красном котельщике» – они рекомендовали ТКЗ, как надежное, развивающееся предприятие. Отправил резюме, прошел собеседование – пообщался с директором по производству: разговор получился деловым, но в то же время по-человечески теплым».

Игорю Борисовичу сразу предложили должность мастера цеха корпусного оборудования (ЦКО). На новой работе ему потребовалась полная «перезагрузка». Незнакомая сфера, иные специфика работы, технологическое оборудование, продукция… За помощью обращался, прежде всего, к тем, кто отлично знал производство – рабочим, бригадирам, более опытным мастерам.

«У моих коллег – огромный практический опыт. Когда начинаешь смотреть на производство их глазами, многое становится понятнее, логичнее, рациональнее, – делится Игорь Мацегора. – Даже спустя семь лет работы на ТКЗ, я не стесняюсь задавать им вопросы. Вместе мы обсуждаем задачи – сообща ищем лучшие решения. Только так и рождается настоящее командное производство».

На участке под руководством Игоря Борисовича трудятся 50 человек – три специализированные бригады. Они занимаются сборкой продукции, которую производит завод для крупнейших электростанций, в том числе и для АЭС. В номенклатуре – барабаны высокого давления, деаэраторы, испарители, подогреватели и т.д. – и все это технически сложные, массивные, зачастую уникальные изделия.

«В чем особенность сборочно-сварочного участка? На других выполняется подготовительная, вспомогательная работа, у нас – основная. Именно мои ребята превращают отдельные детали в цельные изделия. Делают это вручную, без станков – такова специфика, – поясняет мастер. – Здесь все зависит от конкретного человека: его опыта, точности, квалификации и, конечно, внутренней дисциплины. Ошибок быть не может – цена слишком высока: имидж цеха и завода».

В такой ответственной работе важны и физические, и морально-волевые качества. Нужны золотые руки и светлые головы. Игорь Борисович убежден: его подчиненные – люди уникальные: те, кто и чертежи понимают, и аппараты отлично знают. Среди таких бригадир сборщиков Александр Абаев – один из самых опытных сотрудников участка, бригадир сварщиков Всеволод Федоров – высококлассный специалист, наставник, победитель профессиональных соревнований.

На участок регулярно приходят начинающие специалисты – как по зову сердца, так и по рекомендации, вдохновившись атмосферой настоящего производства, решают остаться и продолжить путь вместе с коллективом. Здесь проходят производственную практику студенты профильных учебных заведений – сотрудники ЦКО меняют их мировоззрение, отношение к промышленному предприятию: появляется более четкое понимание его значимости и масштабов. Немалую роль в этом играют такие специалисты, как Игорь Мацегора: 

«Когда работа в радость, когда ты нужен, когда видишь результат – это и есть, наверное, главное счастье человека. А когда твои чувства разделяют коллеги, это счастье вдвойне». 

Мастер уверен: успешный руководитель – тот, кто умеет мотивировать, заряжать своим примером, слушать других, выстраивать правильное общение. В работе на руководящей должности важно учитывать и характер рабочего, и уровень его квалификации, и отношение к жизни в целом.

«На «Красном котельщике» мастер – это не просто должность, а профессия, которой учат серьезно и системно, – продолжает Игорь Мацегора. – Нам регулярно проводят обучающие программы, тренинги. И это не сухая теория, а живые примеры, реальные ситуации, четкие рекомендации: как выстраивать диалог, как избежать конфликтной ситуации. Все доступно и по делу».

После таких занятий, убежден мастер, меняется не только собственный подход к работе, но и атмосфера на участке:

«Ты пробуешь предложенный инструмент – и видишь: он работает! Слова, сказанные тренером, превращаются в действия, а действия – в результат. Коллектив реагирует, настрой на работу совсем другой».

Одной из лучших площадок для профессионального роста линейных руководителей Игорь Мацегора считает Слеты мастеров, которые ежегодно проводит ТКЗ:

«Это живое общение с коллегами из других цехов, знакомство с настоящими профи. Мы обсуждаем рабочие моменты, делимся идеями, сравниваем подходы. А главное – чувствуем, что мы не просто отдельные специалисты со своими задачами, а единая команда. Такие встречи дарят не только полезные знания, но и мощный эмоциональный настрой».

«На нашем сборочно-сварочном участке нет случайных людей – здесь трудятся квалифицированные, надежные специалисты. Но даже самый профессиональный коллектив требует согласованности и четкой координации, а значит, нужен лидер, который объединит людей. Игорь Мацегора из тех, кто с этой ролью справляется блестяще, – подчеркивает начальник цеха корпусного оборудования Роман Прошкин. – Собранный, думающий, инициативный. Мастер по призванию, который способен видеть ситуацию изнутри, чувствовать настроение в коллективе, соблюдать баланс между дисциплиной и доверием, выстраивая грамотный диалог и давая коллегам четкие ориентиры».

ВАКАНСИИ ЗАВОДА

• мастер по сварке
• ученик электросварщика
• ученик котельщика
• электросварщик ручной сварки
• электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах
• котельщик
• токарь
• фрезеровщик
• слесарь-инструментальщик
• стропальщик
• дефектоскопист
• кузнец на молотах и прессах
• машинист крана

ПИШИТЕ ИЛИ ЗВОНИТЕ

• 8 (8634) 31-35-33, Job-tag@tkz.su
• Наталья Грищенко, начальник отдела развития персонала ТКЗ: 8 (928) 772-55-86, Grichenko_NV@tkz.su
• Елена Полтарушникова, ведущий менеджер по подбору и адаптации ТКЗ: 8 (928) 196-01-14, Poltarushnikova_EA@tkz.su

The post Игорь Мацегора: «Когда работа в радость, когда ты нужен, когда видишь результат – это и есть, наверное, главное счастье человека…» first appeared on Таганрогская правда.