Слесарь из Воронежской области обязан возместить авиазаводу расходы на обучение

Между авиазаводом и мужчиной был заключён ученический договор, по условиям которого предприятие обязалось обучить его профессии слесаря-сборщика, выплачивая ежемесячную стипендию в размере 56 тысяч рублей. После завершения четырёхмесячного обучения работник должен был отработать на заводе не менее года.

Однако, приступив к работе в октябре 2024 года, сотрудник уволился по собственному желанию уже в феврале 2025 года, не выполнив свои обязательства. В связи с этим суд постановил взыскать с него затраты работодателя на обучение в сумме 117 893,78 рубля, а также госпошлину в размере 4 537 рублей. Решение суда пока не вступило в законную силу и может быть обжаловано.