Юрист рассказал, правомерно ли заставлять сотрудников идти на корпоратив
Работодатель не вправе заставлять сотрудников идти на корпоратив, предупредил юрист Илья Русяев. В разговоре эксперт подчеркнул, что корпоративные мероприятия не относятся к трудовым обязанностям, если это не указано в договоре или локальных актах организации. По его словам, участие в праздниках остается правом сотрудника, особенно в нерабочее время.
Корпоративные мероприятия, такие как праздники или тимбилдинги, не относятся к трудовым обязанностям работника, если это прямо не указано в трудовом договоре или локальных актах организации. Любые дополнительные требования, включая обязательное посещение корпоративов, не предусмотренные этими документами, не могут быть навязаны сотруднику, — пояснил юрист.
Русяев уточнил, что работодатель не имеет права угрожать увольнением, штрафами или любыми другими дисциплинарными мерами за отказ от участия в подобных событиях. Он отметил, что это предусмотрено законодательством РФ, в том числе статьей 192 Трудового кодекса. Если же корпоративное мероприятие проводится в рабочее время, начальник может предложить выбор: участвовать в корпоративе или продолжить выполнять трудовые обязанности. В таком случае отказ сотрудника от обоих вариантов могут расценить как дисциплинарный проступок, предупредил эксперт.
Важно также понимать, что даже в рабочее время работодатель не может заставить сотрудника участвовать в корпоративе как в обязательной активности, если для этого нет соответствующего нормативного обоснования. Такие действия могут быть обжалованы в трудовой инспекции или через суд. Если работник сталкивается с подобным давлением, он имеет право обратиться за консультацией к юристу или в инспекцию труда для защиты своих прав, — заключил Русяев.