В Волгоградской области обсудили социальную поддержку сотрудниц РЖД
243
Волгоградская область стала площадкой для IV форума по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин ОАО «РЖД»: в регион приехали более 100 представительниц трудовых коллективов железнодорожников со всей страны. Впервые за все время проведения к масштабному мероприятию присоединились и зарубежные гости из Армении, Белоруссии, Казахстана, КНР. В пленарной сессии, которая состоялась 22 июня, приняли участие губернатор Волгоградской области Андрей Бочаров и председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозеров.
Возможности для самореализации
В настоящее время в компании трудится 702 тысячи работников, из них – 205 тысяч женщин. Уже 5 лет в организации развивается движение по совершенствованию труда, отдыха и социальной поддержки представительниц прекрасной половины человечества, создан соответствующий координационный совет.
– Волгоградскую область и государственную компанию «Российские железные дороги» связывают многолетние по-настоящему добрые взаимоотношения, конструктивное взаимодействие и сотрудничество. Жители высоко ценят активное участие компании в социально-экономическом развитии региона, реализации масштабных инвестиционных, инфраструктурных и социальных программ и проектов, направленных на повышение качества жизни людей. «РЖД» – ответственная компания, которая уделяет самое серьезное внимание реализации социальной политики в отношении своих сотрудников и членов их семей, являясь примером такого взаимодействия и поддержки, – подчеркнул в своем приветственном слове глава региона Андрей Бочаров.
– Социальная поддержка женщин, создание комфортных, гибких современных условий для работы — это безусловные приоритеты «РЖД». Одно из важнейших направлений – обеспечить вам полноценные возможности для развития и самореализации. Каждая сотрудница может быть уверена, что компания заботится о ее благополучии, и она всегда будет услышана, – отметил руководитель компании Олег Белозеров.
Он также оценил, как неузнаваемо за последние годы изменился к лучшему наш регион, и выразил надежду, что участницам форума понравится на легендарной волгоградской земле и у них останутся от этой поездки только хорошие воспоминания.
Актуальные проекты
В этот раз работа форума была выстроена по 3 смысловым трекам: «Женщина – профессионал, женщина – личность, женщина – мать». Если в прошлом году участницы представляли свои проекты по целому ряду направлений, то сейчас было решено уделить внимание внедрению в работу и популяризации уже поступивших ранее инициатив. Акцент был сделан на обновление кодекса деловой этики, сохранении и поддержки трудовых династий, поддержке сотрудниц с особенными детьми.
– У меня большая профессиональная династия, ее общий стаж 253 года. Я железнодорожница в 4 поколении и, конечно, горжусь тем, что мои родители, бабушки, дедушки и даже прадедушка работали на железной дороге. Это огромная честь – быть частью мощной команды, которая соединяет всю нашу страну, а также огромная социальная поддержка для нас – работников и членов наших семей, – пояснила заместитель по кадрам начальника Северной дирекции моторвагонного подвижного состава Ксения Трофимюк.
Она уверена, что очень важно поддерживать железнодорожные династии, так как это хорошая возможность популяризировать работу на железной дороге, привлечь на нее новых талантливых сотрудников.
Ведущий технолог Воронежского информационно-вычислительного центра Алена Маковеева представляла направление работы семей с особенными детьми.
– Наш проект на самом деле затрагивает очень важную и актуальную тему. Совмещение профессиональных обязанностей с воспитанием деток с ограниченными возможностями – это очень большой труд, он требует неимоверных затрат как моральных сил, так и физических. Поэтому мы считаем, что такая категория женщин очень уязвима и нуждается в поддержке извне. А не работать мы тоже не можем. И работа для нас – это зона комфорта, зона самореализации, зона, где мы привыкли чувствовать себя эффективной частью большого механизма. В этих условиях очень важно создать женщинам оптимальные условия для совмещения производственных обязанностей с семейными.
Программа форума также включала стратегическую сессию, образовательный тренинг, мастер-классы. В режиме видеконференции к дискуссии присоединились работники РЖД со всей страны.
В финале пленарного заседания состоялось награждение наиболее отличившихся сотрудниц компании за достижение высоких результатов в работе. Также семь волгоградских специалистов получили благодарности и почетные грамоты губернатора за вклад в социально-экономическое развитие региона.
Возможности для самореализации
В настоящее время в компании трудится 702 тысячи работников, из них – 205 тысяч женщин. Уже 5 лет в организации развивается движение по совершенствованию труда, отдыха и социальной поддержки представительниц прекрасной половины человечества, создан соответствующий координационный совет.
– Волгоградскую область и государственную компанию «Российские железные дороги» связывают многолетние по-настоящему добрые взаимоотношения, конструктивное взаимодействие и сотрудничество. Жители высоко ценят активное участие компании в социально-экономическом развитии региона, реализации масштабных инвестиционных, инфраструктурных и социальных программ и проектов, направленных на повышение качества жизни людей. «РЖД» – ответственная компания, которая уделяет самое серьезное внимание реализации социальной политики в отношении своих сотрудников и членов их семей, являясь примером такого взаимодействия и поддержки, – подчеркнул в своем приветственном слове глава региона Андрей Бочаров.
– Социальная поддержка женщин, создание комфортных, гибких современных условий для работы — это безусловные приоритеты «РЖД». Одно из важнейших направлений – обеспечить вам полноценные возможности для развития и самореализации. Каждая сотрудница может быть уверена, что компания заботится о ее благополучии, и она всегда будет услышана, – отметил руководитель компании Олег Белозеров.
Он также оценил, как неузнаваемо за последние годы изменился к лучшему наш регион, и выразил надежду, что участницам форума понравится на легендарной волгоградской земле и у них останутся от этой поездки только хорошие воспоминания.
Актуальные проекты
В этот раз работа форума была выстроена по 3 смысловым трекам: «Женщина – профессионал, женщина – личность, женщина – мать». Если в прошлом году участницы представляли свои проекты по целому ряду направлений, то сейчас было решено уделить внимание внедрению в работу и популяризации уже поступивших ранее инициатив. Акцент был сделан на обновление кодекса деловой этики, сохранении и поддержки трудовых династий, поддержке сотрудниц с особенными детьми.
– У меня большая профессиональная династия, ее общий стаж 253 года. Я железнодорожница в 4 поколении и, конечно, горжусь тем, что мои родители, бабушки, дедушки и даже прадедушка работали на железной дороге. Это огромная честь – быть частью мощной команды, которая соединяет всю нашу страну, а также огромная социальная поддержка для нас – работников и членов наших семей, – пояснила заместитель по кадрам начальника Северной дирекции моторвагонного подвижного состава Ксения Трофимюк.
Она уверена, что очень важно поддерживать железнодорожные династии, так как это хорошая возможность популяризировать работу на железной дороге, привлечь на нее новых талантливых сотрудников.
Ведущий технолог Воронежского информационно-вычислительного центра Алена Маковеева представляла направление работы семей с особенными детьми.
– Наш проект на самом деле затрагивает очень важную и актуальную тему. Совмещение профессиональных обязанностей с воспитанием деток с ограниченными возможностями – это очень большой труд, он требует неимоверных затрат как моральных сил, так и физических. Поэтому мы считаем, что такая категория женщин очень уязвима и нуждается в поддержке извне. А не работать мы тоже не можем. И работа для нас – это зона комфорта, зона самореализации, зона, где мы привыкли чувствовать себя эффективной частью большого механизма. В этих условиях очень важно создать женщинам оптимальные условия для совмещения производственных обязанностей с семейными.
Программа форума также включала стратегическую сессию, образовательный тренинг, мастер-классы. В режиме видеконференции к дискуссии присоединились работники РЖД со всей страны.
В финале пленарного заседания состоялось награждение наиболее отличившихся сотрудниц компании за достижение высоких результатов в работе. Также семь волгоградских специалистов получили благодарности и почетные грамоты губернатора за вклад в социально-экономическое развитие региона.